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Giraldo Pizarro, Dina Verónica
Andia Gallegos, Evelin
Ampuero Medina, Rosa
2024-05-28T17:25:48Z
2024-05-28T17:25:48Z
2024-03-05
https://hdl.handle.net/20.500.12557/6426
Comportamiento y desarrollo organizacional (lineadeinvestigacion)
La investigación planteó como objetivo describir como es el compromiso organizacional de los colaboradores de la Sub Gerencia de Obras Públicas de la Municipalidad Provincial del Cusco - 2023. Respecto a la metodología, el estudio fue de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental - transeccional y alcance descriptivo; la población y muestra estuvo conformada por 50 colaboradores de la Sub Gerencia de Obras Públicas de la Municipalidad Provincial del Cusco, por lo tanto, se utilizó un muestreo no probabilístico de tipo censal, ya que, la muestra fue toda la población, en cuanto a la técnica se empleó a la encuesta, acompañado de su instrumento el cuestionario. En cuanto a los resultados obtenidos en la investigación se determinó que la dimensión compromiso continuo tuvo un nivel regular con un promedio de 2.70, mientras que, la dimensión compromiso afectivo tuvo en un nivel regular con un promedio de 2.68 y la dimensión compromiso normativo tuvo un nivel regular con un valor promedio de 2.68. En conclusión, la variable compromiso organizacional tuvo un nivel regular con un valor promedio de 2.69. (es_PE)
The objective of the research was to describe the organizational commitment of the employees of the Sub Management of Public Works of the Provincial Municipality of Cusco - 2023. Regarding the methodology, the study had a quantitative approach, a non-experimental-cross-sectional design and a descriptive scope; The population and sample was made up of 50 collaborators of the Sub Management of Public Works of the Provincial Municipality of Cusco, therefore, a non-probabilistic census sampling was used, since the sample was the entire population, as for the technique, the survey was used, accompanied by its instrument the questionnaire. Regarding the results obtained in the research, it was determined that the continuous commitment dimension had a regular level with an average of 2.70, while the affective commitment dimension had a regular level with an average of 2.68 and the normative commitment dimension had a regular level with an average value of 2.68. In conclusion, the organizational commitment variable had a regular level with an average value of 2.69. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Andina del Cusco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Compromiso organizacional (es_PE)
Compromiso normativo (es_PE)
Compromiso continuo (es_PE)
Compromiso afectivo (es_PE)
Compromiso organizacional de los colaboradores de la Sub-Gerencia de Obras Públicas de la Municipalidad Provincial del Cusco – 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
23984655
https://orcid.org/0000-0002-8157-9434 (es_PE)
47648803
70651112
413016 (es_PE)
Arroyo Polanco, José Francisco
Loaiza Chacón, Julio Cesar
Zamalloa Loaiza, Juana Elizabeth
Cancapa Málaga, Augusta
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa



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