Buscar en Google Scholar
Título: Estilo de liderazgo y comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de Indecopi, Loreto-2018
Asesor(es): Rios del Aguila, Perlita
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 1-oct-2019
Institución: Universidad Privada de la Selva Peruana
Resumen: El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el estilo de liderazgo predominante y el comportamiento organizacional del personal de la oficina regional de INDECOPI, Loreto-2018. Metodología: investigación de tipo no experimental con diseño correlacional, se utilizó como instrumento el Test de kurt Lewiny la Escala Tipo Likert para recolectar datos de 13 personas que representaron la muestra. Los resultados obtenidos de acuerdo al Test de Kurt Lewin aplicado a 13 (100%) trabajadores, se determinó que el 84,6% (11 trabajadores) estuvieron de acuerdo en que el estilo que predomina en la oficina de INDECOPI es el estilo Democrático. Conclusión: No se encontró relación entre el estilo de liderazgo autoritario, entre el estilo de liderazgo laissez- faire y el comportamiento organizacional con nivel de confianza del 95%. Se determinó que existe relación entre el estilo de liderazgo democrático y el comportamiento organizacional.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada de la Selva Peruana. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado en Administración
Fecha de registro: 1-oct-2019

Ficheros en este ítem:
Fichero Tamaño Formato  
Tesis Estilo de Liderazgo y Comportamiento Organizacional.pdf
  Acceso restringido
2.57 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir  Solicita una copia


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons