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Armesto Céspedes, Miguel Sebastian
Michilot Ramos, Rose-Marie Patricia
Trigoso Alca, Andrés Fernando
2024-05-03T17:38:47Z
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2014
https://hdl.handle.net/20.500.12692/139333
Alianza para lograr los objetivos (ods)
PRESENCIAL (modality)
Lima Norte (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Gestión Estratégica del Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz (rsu)
La presente investigación consistió en hacer una revisión sobre las principales teorías que sustentan el Desarrollo Organizacional (DO) y que se dan en las organizaciones en la actualidad, así como también revisar y describir la información actualizada de la Cooperación Internacional. La presente investigación permitió verificar si los lineamientos y las estrategias adoptadas por los directivos de la organización materia de la investigación, son las adecuadas, para poder verificar si la estructura y el diseño organizacional existentes en la organización son lo suficientemente flexibles para poder adecuarse en el tiempo y poder así llegar a la consecución de los objetivos planteados por la Cooperación Internacional. La presente investigación utilizó un diseño descriptivo correlacional causal con base no experimental y con un enfoque cuantitativo por el tratamiento de los datos y de las variables. Tiene un enfoque cuantitativo, porque empleó escalas de medición tipo Likert contenidas en un cuestionario estructurado el cual permitió obtener observaciones y mediciones de las variables que son de interés y propios de la presente investigación. El tamaño de la muestra censal ha sido obtenido mediante criterios no probabilísticos (muestreo intencional), por razones de acceso y disponibilidad muestral. Para el trabajo de investigación, la muestra son los funcionarios y profesionales de los 19 Ministerios del Gobierno Nacional que desempeñan y/o cumplen funciones en Cooperación Internacional. Para la investigación se aplicó 45 encuestas. Los resultados obtenidos confirman las hipótesis planteadas y queda demostrado que existe relación entre el Desarrollo Organizacional y la Cooperación Internacional la correlación es positiva y de magnitud moderada (rs=0.5; p=0.009) lo que implica que el Desarrollo Organizacional sí influye altamente en la Cooperación Internacional. De acuerdo a los resultado encontramos además, que la correlación más fuerte del Desarrollo Organizacional es con la Cooperación Técnica Internacional (r=0.507, p<0.008). (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Gestión financiera (es_PE)
Desarrollo organizacional (es_PE)
Cooperación internacional (es_PE)
Desarrollo organizacional y cooperación internacional en el Ministerio de Energía y Minas, Lima 2014 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
10692223
https://orcid.org/0000-0003-0497-0891 (es_PE)
08228566
25508985
417477 (es_PE)
Armesto Céspedes, Miguel Sebastian
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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