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Martínez Gonzales, Rosario
Carrasco Jaimes, Saida
2024-04-26T16:30:50Z
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2013
https://hdl.handle.net/20.500.12692/138821
Lima Norte (sede)
Psicología Organizacional (lineadeinvestigacion)
Salud integral humana (lig)
Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria (rsu)
Salud y bienestar (ods)
PRESENCIAL (modality)
Escuela de Psicología (escuela)
El presente estudio tiene como finalidad describir la relación entre el acoso laboral y resiliencia, en una muestra de trabajadores administrativos de la Municipalidad de San Martin de Porres. El tipo de estudio es descriptivo correlaciona!, tomado de una muestra 168 trabajadores administrativos, cuyas edades fluctúan entre los 20 y 65 años. Los instrumentos aplicados fueron el cuestionario HPL - Hostigamiento Psicológico Laboral y la escala de resiliencia (ER) de Gail M. Wagnild & Heather M. Young (1993). Los resultados indican que no existe correlación entre las variables acoso laboral y resiliencia (rho =-,018, p>.816). (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Acoso laboral (es_PE)
Resiliencia (es_PE)
Correlación (es_PE)
Acoso laboral y resiliencia en trabajadores administrativos de la municipalidad de San Martin de Porres, 2013 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciada en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
06695270
https://orcid.org/0000-0003-1561-6513 (es_PE)
42788752
313016 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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