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Castañeda Núñez, Eliana
Espinoza Fuentes, Jorge Gustavo
2024-04-26T20:59:35Z
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2017
https://hdl.handle.net/20.500.12692/138875
Escuela de Posgrado (escuela)
PRESENCIAL (modality)
Producción y consumo responsable (ods)
Adaptación al cambio climático y fomento de ciudades sostenibles y resilientes (rsu)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Lima Norte (sede)
Administración del Talento Humano (lineadeinvestigacion)
La presente investigación titulada “Desempeño del personal según percepción de los jefes inmediatos posterior a la capacitación - entidad pública – Jesús María - 2015” tuvo como objetivo general describir de manera individual y colectiva, el desempeño del personal de la oficina de economía del Ministerio de Salud según la percepción de los jefes inmediatos, utilizando al personal que había sido capacitado en dicho año, al mes de Diciembre. El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva de nivel exploratorio, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo formada por 99 trabajadores, la muestra por 20 trabajadores y el muestreo fue de tipo no probabilístico. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach. Luego de aplicados los instrumentos de recolección de datos y del procesamiento de los mismos, se llegaron a las siguientes conclusiones : (a) pla mayoría de jefes inmediatos del personal capacitado perteneciente a la oficina de economía del Ministerio de Salud opinaron estar relativamente satisfechos con el desempeño de sus colaboradores equivalente al 55%, (b) un menor porcentaje de jefes inmediatos indicaron estar ampliamente satisfechos con el desempeño de su personal equivalente al 45% y (c) ningún jefe inmediato indicó sentirse insatisfecho con el desempeño de sus colaboradores, 0%. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Productividad laboral (es_PE)
Capacitación (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Desempeño del personal según percepción de los jefes inmediatos posterior a la capacitación - entidad pública – Jesús María - 2015 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
08104562
https://orcid.org/0000-0003-3516-1982 (es_PE)
08884862
417477 (es_PE)
Castañeda Núñez, Eliana Soledad
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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