Buscar en Google Scholar
Registro completo de metadatos
Gonzales Abanto, Wilson Alcides
Becerra Cercado, Banser Alexander
Lizana Villanueva, Hammer Elvis
2024-04-25T16:37:39Z
2024-04-25T16:37:39Z
2024-04-25T16:37:39Z
2024-04-25T16:37:39Z
2023-11-15
Becerra, B. A., & Lizana, H. E. (2023). Mejora del sistema de gestión de recursos humanos para aumentar la motivación de los trabajadores de la empresa Maxlim S. R. L., Cajamarca, 2021 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/36387 (es_PE)
658.5 BECE/M 2023 (es_PE)
https://hdl.handle.net/11537/36387
Cajamarca (sede)
To design a human resources management system in the company MaxLim S.R.L to increase labor pro ductivity of workers, Cajamarca, 2021. According to the purpose, applied; according to the approach, quantitative; according to the scope, descriptive; experimental and pre-experimental design, under a population of all the processes of the company MaxLIM and a sample of Human Resources Processes of the company MaxLIM, which included its 36 workers. Of the 36 workers surveyed, 47% indicated that there is always a good level of human resources management; however, 26% agreed that it almost always and almost never exists, and 0.8% considered that it never exists. In addition, 50.1% consider that there is always labor productivity, while 31.6% consider that there is almost always, 12.9% almost never and only 6.4% preferred to answer never. The company needs to work urgently on the redesign of its HR management because it is neglecting mainly the satisfaction and motivation of its workers, and this leads to a decrease in productivity. (es_PE)
Mejorar un sistema de gestión de recursos humanos en la empresa MaxLim S.R.L para aumentar la motivación laboral de los trabajadores, Cajamarca, 2021. Según el propósito, aplicada; según el enfoque, cuantitativa; según el alcance, descriptiva; el diseño experimental y pre experimental, bajo una población de todos los procesos de la empresa MaxLIM y una muestra de Procesos de recursos humanos de la empresa MaxLIM, el cual incluyó a sus 36 trabajadores. De los 36 trabajadores encuestados, el 47% indicaron que siempre existe un buen nivel de gestión de recursos humanos; sin embargo, el 26% coinciden en que casi siempre y casi nunca existe, y un 0.8% que considera que nunca existe. Además, el 50.1% consideran que siempre existe motivación laboral, en tanto, el 31.6% consideran que casi siempre, el 12.9% casi nunca y solo el 6.4% prefirió responder nunca. La empresa necesita trabajar con urgencia en la mejora de su gestión de RR.HH. porque está descuidando principalmente la satisfacción y la motivación de sus trabajadores, y esto incurre en una disminución de la motivación. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
application/msword (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
13% (conformsto)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América (*)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ (*)
Universidad Privada del Norte (es_PE)
Repositorio Institucional - UPN (es_PE)
Human resource management system (es_PE)
Motivación (es_PE)
Recursos humanos (es_PE)
Planificación estratégica (es_PE)
Satisfacción en el trabajo (es_PE)
Sistema de gestión de recursos humanos (es_PE)
Motivación laboral (es_PE)
Trabajadores y empresas (es_PE)
Labor productivity (es_PE)
Workers and companies (es_PE)
Mejora del sistema de gestión de recursos humanos para aumentar la motivación de los trabajadores de la empresa Maxlim S. R. L., Cajamarca, 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Privada del Norte. Facultad de Ingeniería (es_PE)
Ingeniería Industrial (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Ingeniero Industrial (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
70211187
https://orcid.org/0000-0002-6856-0739 (es_PE)
71004704
45098418
722026 (es_PE)
Piedra Cabanillas, Fanny Emelina
Sisniegas Noriega, Karla Rossemary
Mendoza Azañero, Ana Rosa
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons