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Yepez, R., Montalvan, A. (2023). Satisfacción laboral y desempeño laboral en la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco 2023 [Universidad Andina del Cusco]. https://hdl.handle.net/20.500.12557/6256
Yepez, R., Montalvan, A. Satisfacción laboral y desempeño laboral en la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco 2023 []. PE: Universidad Andina del Cusco; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12557/6256
@misc{sunedu/3632507,
title = "Satisfacción laboral y desempeño laboral en la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco 2023",
author = "Montalvan Bonett, Adriana",
publisher = "Universidad Andina del Cusco",
year = "2023"
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RESUMEN El presente trabajo de investigación titulado “Satisfacción laboral y Desempeño laboral en los colaboradores de la Dirección General de Administración de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco” tuvo como principal objetivo determinar el grado de correlación entre las variables satisfacción laboral y desempeño laboral. El alcance de la investigación fue descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. Durante la investigación se contó con la participación de 155 colaboradores de la Dirección General de Administración a quienes se les aplicó un cuestionario de 63 ítems. En base a los resultados obtenidos, se obtuvo que la satisfacción laboral es regular y el desempeño laboral es alto. Del mismo modo, la contrastación hipotética demostró que satisfacción laboral y desempeño laboral tienen una correlación positiva moderada con Rho de Spearman = 0.415 y Sig = 0.00, en cuanto a remuneración y desempeño laboral existe una correlación positiva muy baja con Rho de Spearman = 0.175 y Sig = 0.029; del mismo modo, promoción también tiene una correlación positiva baja con desempeño laboral, el Rho de Spearman fue de 0.251 y Sig = 0.02; en cuanto a supervisión, existe una correlación positiva moderada Rho de Spearman = 0.472 y Sig = 0; compañerismos de trabajo tiene una correlación positiva baja con desempeño laboral con Rho de Spearman = 0.348 y Sig=0.00 y por último, en cuanto a trabajo, existe una correlación positiva moderada con desempeño laboral teniendo un valor Rho de Spearman = 0.425 y Sig =0.
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