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Title: La gestión de la Unidad de Recursos Humanos y su incidencia en el clima organizacional de la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas- Loreto en el año 2012
Advisor(s): Martell Alfaro, Karla Patricia; Rengifo Vargas, Ana Luisa
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2012
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El trabajo de investigación trata sobre la “La gestión de la Unidad de Recursos humanos y su incidencia en el Clima Organizacional de la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas — Loreto en el año 2012”, donde se observó en primer lugar la situación actual de la gestión de la Unidad de Recursos Humanos y luego el Clima Organizacional que prevalece en la Institución. Como Sabemos la Gestión de los Recursos Humanos tiene como finalidad la de obtener y coordinar a las personas de una organización de forma que se consigan las metas establecidas y el Clima Organizacional se refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y cómo estas variables se ven influenciados por la gestión de los recursos humanos. La investigación de la gestión de la Unidad de Recursos Humanos y el Clima Organizacional tienen por objetivo apreciar cómo perciben los trabajadores de la organización cada uno de los elementos que integran la Gestión de Recursos Humanos desarrollados en la Unidad respectiva y establecer su incidencia en el Clima Organizacional de la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas en el año 2012. Una vez evaluados y observados los resultados, se podrán realizar sugerencias tales como, proponer alternativas de mejoramiento de aquellas situaciones adversas a las actividades de los trabajadores que dificultan su buen accionar de manera que se pueda realizar un trabajo dentro de un buen Clima Organizacional con eficiencia y oportunidad. Utilizando como instrumento de recolección de datos, un cuestionario de encuesta donde determinaremos las dimensiones de la gestión de la Unidad de Recursos Humanos y El Clima Organizacional que prevalece en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas - Loreto. Concluyendo que la hipótesis es aceptada debido a que los resultados obtenidos demuestran que la gestión es Mala lo mismo que el Clima Organizacional en la Institución estudiada.
Note: Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; PRESENCIAL; Tarapoto; Escuela de Administración; Desarrollo Organizacional; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Trabajo decente y crecimiento económico
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Register date: 10-Apr-2024; 10-Apr-2024



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