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Title: Trabajo remoto y su influencia en la calidad de vida laboral del personal de una consultoría outsourcing en Lima, 2023
Advisor(s): Márquez Yauri, Heyner Yuliano; Mendez Gastañadui, Alfredo Nicanor
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del Trabajo remoto en la calidad de vida laboral del personal de una consultoría outsourcing en Lima, 2023. La investigación fue aplicada, con enfoque cuantitativo, con un nivel de investigación correlacional-causal y de diseño no experimental. La población muestral estuvo constituida por 70 colaboradores bajo muestreo no probabilístico por conveniencia. En la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario, que fue validada mediante juicio de expertos y su confiabilidad fue establecida por el Alfa de Cronbach. Los resultadosmostraron que el 74.3% de los colaborares perciben que el trabajo remoto es regular, así mismo para la calidad de vida laboral un 91.4% considera que es mala. Concluyendo que, el trabajo remoto influye de manera negativa en la calidad de vida laboral del personal de una consultoría outsourcing en Lima, 2023, por cuanto, a medida que aumente la eficiencia de un trabajador en modalidad remota, su calidad de vida disminuirá, es decir ambas variables tienen una relación moderada inversa (p-valor<0.01).
Note: Trujillo; Escuela de Posgrado; Cultura y Comportamiento Organizacional; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico; PRESENCIAL
Discipline: Maestría en Gestión del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión del Talento Humano
Juror: Mendez Gastañadui, Alfredo Nicanor; Hinostroza La Torre, Karla Maria; Marquez Yauri, Heyner Yuliano
Register date: 9-Apr-2024; 9-Apr-2024



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