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Aliaga Herrera, Cecilia Haydee Eufemia (es_PE)
Mejía Pajuelo, Margaret Melissa (es_PE)
2023-05-08T18:09:32Z
2023-05-08T18:09:32Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.13084/6678
El objetivo fue determinar la relación entre el empoderamiento y el compromiso organizacional en colaboradores de salas de juegos en los distritos de Villa el Salvador, San Juan de Miraflores, Breña y Lince, Lima 2019, en una muestra de 120 colaboradores de ambos sexos. El estudio fue de diseño no experimental de tipo descriptivo - correlacional, comparativo y transaccional. Los instrumentos de medición empleados fueron la Escala de Condiciones de Efectividad en el Trabajo (CWEQ-II), Empoderamiento Psicológico y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Los resultados muestran que los colaboradores se sienten empoderados con un total de 55 %. Además, el 62% presentan un nivel medio de empoderamiento estructural mientras que el 87% de los colaboradores presentan un nivel alto de empoderamiento psicológico en relación al compromiso organizacional. El 67% presentan un nivel medio de compromiso organizacional. Los colaboradores que se sienten empoderados tienen mayor frecuencia y más alto nivel de compromiso organizacional; asimismo la relación entre ambas variables es directa, positiva moderada y significativa (rho= .303 y p=.001). En relación a la comparación según variables sociodemográficas, no se encontraron diferencias significativas en la variable empoderamiento según sexo, edad, tiempo de permanencia y sala de juegos. Del mismo modo no se encontraron diferencias significativas en la variable compromiso organizacional según sexo, edad, tiempo de permanencia y sala de juegos. (es_PE)
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Universidad Nacional Federico Villarreal (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Evaluación psicológica y psicométrica (es_PE)
Empoderamiento (es_PE)
Compromiso organizacional (es_PE)
Empoderamiento y compromiso organizacional en colaboradores de salas de juegos en los distritos de Villa El Salvador, San Juan de Miraflores, Breña y Lince, Lima 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología (es_PE)
Psicología con mención en Psicología Organizacional (es_PE)
Licenciada en Psicología con mención en Psicología Organizacional (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-1664-1705 (es_PE)
45626073 (es_PE)
313106 (es_PE)
Castillo Gómez, Gorqui Baldomero (es_PE)
Del Rosario Pacherres, Orlando (es_PE)
Quiroz Aviles, Mirtha (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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