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Victor Mariano, Cardenas Cosser (es_PE)
Aquino Ocares, Marco Antonio (es_PE)
Ontiveros Sulluchuco, Ronald Rusbel (es_PE)
2023-09-26T20:12:43Z
2023-09-26T20:12:43Z
2023-08-25
https://hdl.handle.net/20.500.12848/6114
La investigación busco dar respuesta al problema ¿Cuál será la relación que tienen el mobbing y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Peruana los Andes en el año 2021? y tuvo como objetivo determinar la relación que tiene el mobbing y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Peruana los Andes en el año 2021. La investigación tiene un enfoque cuantitativo, es de tipo básica, nivel correlacional, no experimental y de corte transversal; con una muestra 26 trabajadores administrativos, se utilizó como técnica la encuesta, como instrumentos el inventario de acoso laboral en el trabajo. El LIPT-60 y el cuestionario para evaluar el desempeño laboral. Se concluyó que el mobbing tiene una relación buena (r=,777) y significativa (p= ,000) con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Peruana los Andes, 2021. Se confirmó el objetivo general de la investigación, se aceptó la hipótesis alterna y rechazó la hipótesis nula. (es_PE)
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Universidad Peruana Los Andes (es_PE)
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Mobbing y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Peruana los Andes - 2021 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables (es_PE)
Administración y Sistemas (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_PE)
19919787
https://orcid.org/0000-0002-3845-1566 (es_PE)
42486965
44909653
413336 (es_PE)
Aguado Riveros, Uldarico Inocencio (es_PE)
Sandoval Trigos, Jesus Cesar (es_PE)
Alvarado Canturin, Doris Isabel (es_PE)
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Privada asociativa
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