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Reyes Alfaro Lisbeth Zinthia (es_PE)
De la Cruz Meza, Keila Sirley (es_PE)
Saenz Huachos, Alex Nilver (es_PE)
2023-07-07T13:23:41Z
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2023-05-05
https://hdl.handle.net/20.500.12848/5654
El siguiente “trabajo de investigación se desarrolló frente a la incógnita de querer conocer si ¿existe relación directa entre el sistema de compensaciones y el clima laboral en los colaboradores de la Consultora y Constructora CGRAM S.A.C. de Huancayo – 2020? cuyo objetivo fue establecer la relación directa entre el sistema de compensaciones y el espacio físico en los colaboradores de la Consultora y Constructora CGRAM S.A.C. de Huancayo – 2020. El método que se utilizó fue el científico, el método específico que se empleó fue el descriptivo, el tipo de investigación fue la aplicada el nivel de investigación fue correlacional y el diseño que se empleó fue el descriptivo-correlacional. Para la recolección de los datos se utilizó el Cuestionario de Sistemas de Compensaciones y el Cuestionario de Clima Laboral en 50 colaboradores de la empresa mencionada. Los resultados obtenidos fueron que el 8% de los sistemas de compensaciones se encuentran en nivel medio y el 92% es alto; el 6% del clima laboral registrado en la empresa es regular y el 94% es adecuada. Para la comprobación de las hipótesis se empleó el coeficiente de Rho de Spearman cuyo valor rho fue de 0,857 y un p-valor de 0,000 siendo este menor al nivel alfa (0,05) es decir la relación es directa y significativa. Se concluye entonces que, existe la relación entre las variables presentes, a mayor implementación de un sistema de compensaciones para los colaboradores, estos se sentirán más satisfechos con la empresa y por ende el clima laboral será mejor. Se recomienda publicar los resultados y crear posibles estrategias para que el sistema de compensaciones de la empresa sea completamente alto y así también el clima laboral sea percibido como adecuado en su totalidad. (es_PE)
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Universidad Peruana Los Andes (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad Peruana Los Andes (es_PE)
Repositorio institucional - UPLA (es_PE)
Clima laboral (es_PE)
Sistema de compensaciones (es_PE)
Empresa (es_PE)
Colaboradores (es_PE)
Sistema de compensaciones y clima laboral en los colaboradores de la Consultora y Constructora CGRAM S.A.C. de Huancayo – 2020 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables (es_PE)
Administración y Sistemas (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_PE)
42701316
https://orcid.org/0000-0001-5411-8600 (es_PE)
44505747
43740850
413336 (es_PE)
Alvarado Quispe, Juan Fredy (es_PE)
Vivanco Nuñez, Omar Arturo (es_PE)
Martinez Vitor, Paul Denis (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_PE)



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