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Title: Gestión de recursos humanos y motivación extrínseca de los colaboradores en una universidad de Lima Metropolitana, 2023
Advisor(s): Cárdenas Saavedra, Abraham
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30 colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30 colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se El presente trabajo, dio como objetivo establecer el nexo que se evidenció entre la GRH y ME de los colaboradores en dicha universidad, siendo su metodología de tipo aplicada , diseño no experimental, su muestra estuvo conformado por 30 colaboradores, donde se adjudicó la encuesta y el cuestionario como su instrumento, integrado por 21 preguntas, de las cuales 11 son para la variable GRH y 10 preguntas fueron para la variable ME, donde se aplicó Likert como escala, además en el contraste de su instrumento, se atribuyó un veredicto hecho por expertos y una prueba piloto a través del alfa de Cronbach, procesado en el estadístico Spss 26,por otro lado se obtuvo como resultados mediante el coeficiente de correlación de Pearson positiva alta y la prueba de hipótesis general r=0.826,con una significancia Sig= 0.000 < alfa = 0.05,de tal manera , se desestima la Ho y se admite la Ha.
Note: Lima Norte; Escuela de Administración; Gestión de Organizaciones; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Desarrollo económico, empleo y emprendimiento; Trabajo decente y crecimiento económico; PRESENCIAL
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Mairena Fox, Petronila Liliana; Penachi Valle, Nelson; Cardenas Saavedra, Abraham
Register date: 20-Mar-2024



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