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Sarango, S., (2024). Gestión de recursos humanos y rotación de personal en una entidad del estado de la provincia de Sullana, 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/135227
Sarango, S., Gestión de recursos humanos y rotación de personal en una entidad del estado de la provincia de Sullana, 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12692/135227
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title = "Gestión de recursos humanos y rotación de personal en una entidad del estado de la provincia de Sullana, 2022",
author = "Sarango Tassara, Sandro",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2024"
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Full metadata record
Albán Villarreyes, Victoria Amanda
Sánchez Chero, Manuel Jesús
Sarango Tassara, Sandro
2024-03-11T21:39:56Z
2024-03-11T21:39:56Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/135227
Piura (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Gestión de Políticas Públicas (lineadeinvestigacion)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
PRESENCIAL (modality)
El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión de recursos
humanos y rotación de personal en una entidad del estado de la provincia de
Sullana, 2022. El método de estudio fue de tipo básica, diseño no experimental,
nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 64
trabajadores donde se tomó toda la población como muestra. Para el procedimiento
de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables gestión de
recursos humanos y rotación de personal con el instrumento-cuestionario que
constó de 35 interrogantes para la primera variable y 28 para la segunda de acuerdo
a la escala de Likert. En los resultados, para realizar el procesamiento de datos se
usó el programa SPSS Vers-26, con datos organizados en cuadros simples de
doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Concluyendo la existencia de una
correlación directa proporcional, entre las variables gestión de recursos humanos y
rotación de personal, determinando que existe una correlación positiva muy fuerte
con un valor de Spearman de r=0.799, donde el resultado de su Sig. Bilateral es
0.000 y por medio de la regla (Sig. 0.000 ≤ 0.05), donde aceptamos la hipótesis
alterna y rechazamos la hipótesis nula. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Gestión del talento humano (es_PE)
Rotación de personal (es_PE)
Trabajadores (es_PE)
Gestión de recursos humanos y rotación de personal en una entidad del estado de la provincia de Sullana, 2022 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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03832991
16675940
https://orcid.org/0000-0001-8077-3860 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-1646-3037 (es_PE)
70680683
417477 (es_PE)
Puicon Llontop, Victor Enrique
Sanchez Chero, Manuel Jesus
Alban Villarreyes, Victoria Amanda
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
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