Look-up in Google Scholar
Title: Salario emocional y su relación con el desempeño laboral en las instituciones públicas de la provincia de San Martín
Advisor(s): Cruz Tarrillo, Jose Joel
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 14-Oct-2022
Institution: Universidad Peruana Unión
Abstract: En las instituciones públicas es común encontrar personal desmotivado y poco eficiente en el desarrollo de sus labores. En este contexto, el salario emocional juega un rol importante en el rendimiento laboral. El objetivo de este estudio es determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral. La muestra de estudio estuvo compuesta por 350 funcionarios públicos, en la recolección de datos se utilizó la encuesta, para ambas variables los instrumentos son confiables, pues cuentan con un coeficiente Alfa de Cronbach de .893 y .972. Los resultados evidencian que si existe relación entre el salario emocional y el desempeño laboral (Rho=.778) y P-valor =.000, es decir, las variables se relacionan de forma positiva alta.
Note: Comportamiento organizacional; TARAPOTO; Escuela Profesional de Administración
Discipline: Administración con Mención en Gestión Empresarial
Grade or title grantor: Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración con Mención en Gestión Empresarial
Juror: Siles Nates, Mario Manuel; Flores Calderon, Elvis Ricardo; David Troya Palomino
Register date: 23-Nov-2022; 23-Nov-2022



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons