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Cárdenas De Fernández, María Hilda (es_ES)
Carhuapuma Chávez, Ruth Gabriela (es_ES)
2022-12-14T05:45:34Z
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2022-09-11
https://hdl.handle.net/20.500.13053/7407
El objetivo general propone determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital san José de chincha en el año 2022. La investigación se desarrollará bajo el método hipotético deductivo, alcanzando un enfoque cuantitativo y de carácter correlacional debido al interés por hallar una asociación de variables. Será también de tipo aplicada al pretender analizar dicha relación a través del diseño observacional, para así realizar un corte transversal y prospectivo, técnica que limita la intervención en las variables y su respectiva naturaleza. Los instrumentos presentan índice de confiabilidad aceptable y válido para la aplicación en la población representativa, en este caso el personal de enfermería. Para contrastar relación alguna entre variables, se utilizará programas estadísticos los cuales fundamenten a través de una prueba de contrastación de hipótesis. La realización de este aporte, precisa que el clima organizacional está relacionado por la forma en la que interactúan tanto trabajadores como directivos, cada percepción es única y diferente, pero son consideradas de forma holística para la soberanía de un clima. Así mismo, el desempeño en el trabajo se ve alterado de forma positiva o negativa por factores internos y externos dentro de la empresa, factores que de alguna manera generan motivación o fracaso en el trabajo. (es_ES)
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Universidad Privada Norbert Wiener (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_ES)
Repositorio institucional-WIENER (es_ES)
Universidad Privada Norbert Wiener – WIENER (es_ES)
Enfermera (es_ES)
Clima organizacional (es_ES)
Desempeño Laboral (es_ES)
Motivación (es_ES)
Trabajo (es_ES)
Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en el personal de enfermería del hospital San José de chincha en el año 2022 (es_ES)
Organizational climate and its relationship with work performance in the nursing staff of the San José de Chincha hospital in the year 2022 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la Salud (es_ES)
Enfermería (es_ES)
Especialista en Gestión de Servicios de Salud y Enfermería (es_ES)
PE (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloSegundaEspecialidad (es_ES)
11428186
https://orcid.org/0000-0002-7160-7585 (es_ES)
43078038
419289 (es_ES)
Rojas Ahumada, Magdalena Petronila (es_ES)
Gonzales Saldaña, Susan Haydee (es_ES)
Uturunco Vera, Milagros Lisbeth (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico (es_ES)
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_ES)



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