Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Laura, Y., (2023). La normativa sobre licencia por paternidad y la afectación de los derechos del trabajador y del niño, Perú 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/134232
Laura, Y., La normativa sobre licencia por paternidad y la afectación de los derechos del trabajador y del niño, Perú 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/134232
@misc{sunedu/3604138,
title = "La normativa sobre licencia por paternidad y la afectación de los derechos del trabajador y del niño, Perú 2022",
author = "Laura Flores, Yosselyn",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Title: La normativa sobre licencia por paternidad y la afectación de los derechos del trabajador y del niño, Perú 2022
Authors(s): Laura Flores, Yosselyn
Advisor(s): Alor Marquez, Pershing Martin
Keywords: Derecho laboral; Derechos del niño; Relación padre-hijos
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El objetivo de esta investigación fue analizar la normativa sobre licencia
por paternidad y la afectación de los derechos del trabajador y del niño, Perú 2022,
la investigación es importante ya que contribuye con los Objetivos del Desarrollo
Sostenible aportando a sus objetivos tres y dos. Asimismo, en cuanto a la
metodología aplicada fue de enfoque cualitativo, tipo básica, diseño de teoría
fundamentada y la técnica de recolección de datos con una entrevista semi
estructurada y el instrumento fue la guía de entrevista, dirigidas a cuatro abogados
especialistas en materia laboral que respondieron a los objetivos de la
investigación, además se utilizó el análisis documental aplicado a la doctrina para
nutrir la información recaudada.
Se obtuvo como resultado que la normativa sobre licencia por paternidad
no es clara y es discriminatoria, puesto que excluye a un grupo de niños que
nacieron producto de una convivencia sin reconocimiento de unión de hecho. Se
concluyó, en que existe un vacío legal en la normativa sobre licencia por paternidad
en casos de alumbramiento de la conviviente sin reconocimiento de unión de hecho,
la cual genera una afectación negativa en el derecho de los trabajadores y del niño.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/134232
Note: Lima Norte; Escuela de Derecho; Reforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma Procesal Laboral, Negociación Colectiva e Inspección de Trabajo y Sistema Previsionales; Derecho público y privado; Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz; Alianza para lograr los objetivos
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades
Grade or title: Abogada
Juror: Salas Quispe, Mariano Rodolfo; Lara Algendones, Roger Augusto; Alor Marquez, Pershing Martin
Register date: 27-Feb-2024
This item is licensed under a Creative Commons License