Look-up in Google Scholar
Title: Cultura organizacional y resistencia al cambio en un centro de salud mental comunitario, Lima 2023
Advisor(s): Flórez Ibarra, Jannett Maribel; Garay Flores, German Vicente; Sulca Jordan, Juan Manuel
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Issue Date: 2024
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: Las organizaciones están conformadas por trabajadores con diversos intereses, motivaciones y limitaciones. la cultura organizacional puede tener un impacto, ya sea favorable o desfavorable, en la implementación de procesos de transformación organizativa. A pesar de que la resistencia al cambio es una característica intrínseca tanto en las personas como en las organizaciones, se hace cada vez más evidente la importancia de incorporar la adaptabilidad y la innovación como aspectos inherentes durante la reforma del sector salud. El propósito principal de esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre cultura organizacional y la resistencia al cambio en un centro de salud mental comunitario, Lima 2023. La metodología de investigación es básica, el diseño fue de tipo no experimental, cuantitativa, transversal, correlacionalcausal. La muestra estuvo conformada por 52 colaboradores de las diferentes áreas de la institución. Los resultados de la investigación determinaron que no hay relación significativa entre la resistencia al cambio y la cultura organizacional.
Note: Ate; Escuela de Posgrado; Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud; Salud integral humana; Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria; Salud y bienestar
Discipline: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Juror: Sulca Jordan, Juan Manuel; Garay Flores, German Vicente; Flórez Ibarra, Jannett Maribel
Register date: 23-Feb-2024



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons