Look-up in Google Scholar
Title: El liderazgo transformacional y compromiso organizacional en los colaboradores administrativos de la Municipalidad la Esperanza –Trujillo, 2018
Advisor(s): Alvarado Cáceres, Elena Jesús
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 27-Jun-2021
Institution: Universidad Privada Leonardo Da Vinci
Abstract: El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de La Esperanza, siendo el tipo de investigación básica con diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 182 colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de La Esperanza. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento se usó el cuestionario, considerando para ello la escala de Liderazgo Transformacional de Rafferty y Griffin, y el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, cuyos resultados mostraron que existe una relación positiva baja (débil), entre las variables, liderazgo transformacional y compromiso organizacional con un Rho de Spearman = 0.292, p< 0.05. Concluyendo que el liderazgo transformacional se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en los colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de La Esperanza en el año 2018.
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad Privada Leonardo Da Vinci. Facultad De Ingeniería y Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Register date: 27-Jun-2021

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T119_48515973_T.pdf
  Restricted Access
6.79 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons