Buscar en Google Scholar
Registro completo de metadatos
Muñoz Ccuro, Felipa Elvira
Gutierrez Baldeón, Clara Claudia
2024-02-09T16:42:48Z
2024-02-09T16:42:48Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12692/132966
Lima Norte (sede)
Escuela de Derecho (escuela)
Reforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma Procesal Laboral, Negociación Colectiva e Inspección de Trabajo y Sistemas Previsionales (lineadeinvestigacion)
Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental (lig)
Enfoque de género, inclusión social y diversidad cultural (rsu)
Igualdad de género (ods)
La presente investigación denominado “Discriminación indirecta hacia la mujer frente a la desigualdad en la regulación salarial, Distrito de los Olivos, 2018”; tuvo como objetivo el analizar por qué la discriminación indirecta hacia la mujer influye en la regulación salarial en el distrito de Los Olivos, 2018. La metodología fue desarrollada con un enfoque cualitativo, con diseño de teoría fundamentada y de tipo básico, el cual se aplicó la técnica de recolección de datos de la entrevista, asimismo de investigaciones iniciales. En conclusión, aún existe este tipo de discriminación indirecta en la regulación salarial hacia la mujer debido a que aún no se toma en consideración sus capacidades y participación en el mercado laboral, igual ocurre en cargos de igual nivel donde hombres perciben un ingreso superior al de las mujeres esto se debe a que ellos realizan mayor cantidad de horas de trabajo remunerado y ocupan cargos mayores. La sociedad no brinda una igualdad de oportunidades para las mujeres, por lo que esta barrera o llamada también “pared de cristal” no permiten un desarrollo profesional oportuno, segmentando a la mujer en ocupaciones o trabajos estereotipados, además, las empresas no están distribuyendo de forma equitativa en sus puestos de trabajo a hombres y mujeres sin considerar puestos de trabajo masculinizados o feminizados. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Discriminación indirecta (es_PE)
Desigualdad (es_PE)
Regulación salarial (es_PE)
Desarrollo profesional (es_PE)
La discriminación indirecta hacia la mujer frente a la desigualdad en la regulación salarial, distrito de Los Olivos, 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades (es_PE)
Derecho (es_PE)
Abogada (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
09353880
https://orcid.org/0000-0001-9572-1641 (es_PE)
45884608
421016 (es_PE)
Marchinares Ramos, Lidia Lucrecia
Urteaga Regal, Carlos Alberto
Muñoz Ccuro, Felipa
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons