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Domingo Percy, Ortega Chacon (es_ES)
Quispe Peña, Humberto Gabriel (es_ES)
2022-12-27T19:25:09Z
2022-12-27T19:25:09Z
2017
http://repositorio.autonomadeica.edu.pe/handle/autonomadeica/1962
El estudio tuvo el objetivo de determinar la relacion entre la gestion del talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores de una unviersidad de la region Ica en el año 2016, se desarrollo con una metodologia de tipo basica, con diseño no experimental descriptivo correlacional y de corte transversal en una muestra de 158 colaboradores docentes y adminsitrativos de la casa superior de estudios, se aplico dos cuestionarios para medir cada una de las variables obteniendo los siguientes resultados Respecto a la vairable gestion del talento humano se determino un nivel bueno en un 55% (87) en los colaboradores, y respecto a la variable desempeño laboral se logro determinar que el 57% de la muestra manifiesta un nivel bueno en este aspecto. Se concluye que existe una relacion significativa y directa entre la gestion del talento humano y el desempeño laboral (p=0.000) en los colaboradores de una universidad de la region Ica en el año 2016. Palabras clave: gestion del talento humano, desempeño laboral, universidad, docentes, administrativos. (es_ES)
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spa (es_ES)
Universidad Autónoma de Ica (es_ES)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0 (es_ES)
Administración (es_ES)
Percepcion de la gestion del talento humano y desempeño laboral en personal (es_ES)
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Universidad Autónoma de Ica. Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración (es_ES)
Administración (es_ES)
Doctor en Administración (es_ES)
PE (es_ES)
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https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#doctor (es_ES)
08172563
47025642
413246 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada societaria
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