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Castillo, D., Varas, K. (2022). La gestión del talento humano y su contribución a la gestión del conocimiento de los trabajadores de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo – 2021 [Tesis, Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicas]. https://hdl.handle.net/20.500.12759/9440
Castillo, D., Varas, K. La gestión del talento humano y su contribución a la gestión del conocimiento de los trabajadores de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo – 2021 [Tesis]. PE: Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicas; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12759/9440
@misc{sunedu/3588393,
title = "La gestión del talento humano y su contribución a la gestión del conocimiento de los trabajadores de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo – 2021",
author = "Varas Gómez, Karmen Beatriz",
publisher = "Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias Económicas",
year = "2022"
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La presente investigación tiene como objetivo determinar el tipo de relación que existe entre la gestión del talento humano y la gestión del conocimiento de los trabajadores de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo – 2021. El tipo de investigación es no experimental, con un diseño correlacional de corte transversal, cuyos métodos de investigación aplicados fue el deductivo e inductivo. La población de estudio estuvo conformada por 50 trabajadores de la empresa ICONSER SAC, definiéndose la muestra como muestra censal, dado al reducido número de la población. Para la recolección de datos de las variables en estudio se usó como técnica la encuesta y la información se procesó a través del software estadístico SPSS V25. Los resultados son presentados en tablas y figuras estadísticas, donde el resultado fue el coeficiente de correlación Rho de Spearman, cuyo resultado fue de 0.890 el cual indica que existe un nivel de relación positiva entre la gestión del talento humano y la gestión del conocimiento, asimismo se determinó también que es alta puesto que el índice (0.890) se encuentra entre los niveles 0.70 y 0.899. Finalmente, al tener un nivel de significancia bilateral p=0.000<0.05 se confirma que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y la gestión del conocimiento de los trabajadores de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo – 2021, concluyendo que la gestión del talento humano se relaciona de manera alta, positiva y significativamente con la gestión del conocimiento de los trabajadores de la empresa ICONSER SAC de la ciudad de Trujillo – 2021.
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