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Title: Motivación laboral y su relación con el desempeño del personal de la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista 2021
Advisor(s): Panduro del Castillo, Alan Raúl
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2023
Institution: Universidad Nacional de la Amazonía Peruana
Abstract: La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la motivación laboral y el desempeño del personal en la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista 2021. Siendo un estudio de tipo cuantitativo, de nivel descriptiva-correlacional y diseño no experimental, la misma, ha seleccionado una muestra de 78 trabajadores. La recolección de datos se ha realizado a través de la técnica de la encuesta, utilizando el cuestionario como instrumento de registro de datos, por lo tanto, tras el procesamiento de los datos en el programa Excel y SPSS v26, el trabajo concluye que, la motivación laboral se relaciona positiva considerablemente con el desempeño del personal, contrastada con una relación a nivel de 0.914 y significativa al 0.000. Asimismo, existe una relación positiva media entre la motivación laboral y el desempeño en la función del personal, la misma que ha sido contrastada por una correlación a nivel de 0.681. Al mismo tiempo, la motivación mantiene una relación positiva considerable con las características individuales del personal, la cual ha sido contrastada por una correlación a nivel de 0.830. Por último, la motivación presenta relación positiva y considerable con los aspectos suplementarios del personal, la cual ha sido contrastada por una correlación a nivel 0.837.

The general objective of the research was to determine the relationship between work motivation and staff performance in the District Municipality of San Juan Bautista 2021. Being a quantitative study, with a descriptive-correlational level and a non-experimental design, it has selected a sample of 78 workers. The data collection has been carried out through the survey technique, using the questionnaire as a data recording instrument, therefore, after processing the data in the Excel and SPSS v26 programs, the work concludes that, Work motivation is considerably positively related to staff performance, contrasted with a relationship at the 0.914 level and significant at 0.000. Likewise, there is an average positive relationship between work motivation and performance in the personnel function, which has been contrasted by a correlation at the 0.681 level. At the same time, motivation maintains a considerable positive relationship with the individual characteristics of the staff, which has been contrasted by a correlation at the 0.830 level. Finally, motivation presents a positive and considerable relationship with the supplementary aspects of the personnel, which has been contrasted by a correlation at the 0.837 level.
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad Nacional de la Amazonía Peruana. Escuela de Postgrado
Grade or title: Maestro(a) en Gestión Pública
Juror: Chumbes Huillca, Pío; Laulate Acho, Juan Teobaldo; Díaz Zumaeta, Javier
Register date: 18-Jan-2024; 18-Jan-2024



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