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Title: Diferencia salarial por género de los trabajadores dependientes en el mercado laboral Peruano – 2018
Advisor(s): Rojas Apaza, Raul
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
Issue Date: 16-Jan-2020
Institution: Universidad Nacional del Altiplano. Repositorio Institucional
Abstract: El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de conocer la diferencia salarial por género de los trabajadores dependientes en el mercado laboral peruano 2018, con información de la base de datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO). Se estimó el modelo Mincer (1974), para determinar las variables que explican el salario del trabajador dependiente y con Mínimos cuadrados Ordinarios (MCO), se procedió a aplicar el método de descomposición de Oaxaca – Blinder para calcular la diferencia salarial, donde la diferencia salarial entre dos grupos se debe a dos componentes, el primero recoge la diferencia entre las variables explicativas observables de los dos grupos y el segundo componente recoge la diferencia entre las características no observables o existencia de discriminación. Los resultados obtenidos muestran que las variables educación y experiencia determinan la existencia de diferencia salarial en 28.14% para el año 2018, y así la diferencia salarial en el sector público fue de 16.67%, donde el 13.81% se debe a una posible discriminación salarial y para el sector privado una diferencia total de 33.80%, donde el 31.23% se debe a discriminación salarial.
Discipline: Economía con mención en planificación y gestión pública
Grade or title grantor: Universidad Nacional del Altiplano de Puno. Escuela de Posgrado
Grade or title: Magíster Scientiae en Economía con Mención en Planificación y Gestion Pública
Juror: Catacora Vidangos, Victor Telesforo; Poma Cañazaca, Richard Rene; Arce Coaquira, Ronald Raul
Register date: 3-Apr-2023



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