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Arbaiza Fermini, Lydia Aurora
Becerra Rodriguez, Edwing Ricardo
Navarro Mercado, Gracia Sofia
Toyama Rodriguez, Alisson Sayuri
Perú
2023-11-03T22:56:31Z
2023-11-03T22:56:31Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12640/3612
En los últimos años, la igualdad de oportunidades para colaboradores de una empresa se ha convertido en una prioridad a nivel mundial, lo que ha motivado el interés por investigar oportunidades para promover la diversidad y analizar de qué manera impacta en el rendimiento de los colaboradores. La presente investigación evalúa la relación entre gestión de la diversidad y rendimiento de los colaboradores de banca Enalta en el Banco de Crédito del Perú, mediante un análisis de correlación y regresión lineal. (es_ES)
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Universidad ESAN (es_ES)
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Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú (*)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ (*)
Administración de recursos humanos (es_ES)
Igualdad de oportunidades (es_ES)
Apreciación de la actuación (es_ES)
Diversidad en las organizaciones (es_ES)
Recursos humanos (es_ES)
Bancos comerciales (es_ES)
La gestión de la diversidad y su impacto en el rendimiento en el área de Enalta del Banco de Crédito del Perú (es_ES)
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Trabajo de investigación (Maestría) (other)
Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados (es_ES)
Administración (es_ES)
Magíster en Administración (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_ES)
08779467
https://orcid.org/0000-0002-2795-4248 (es_ES)
73212412
45215266
72564926
413017 (es_ES)
Piazzon Gallo, Luis Ángel
Morales Tristán, Oswaldo
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_ES)
Privada asociativa



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