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Title: OPTIMIZACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD A TRAVÉS DE LA REVISIÓN DE PERFILES DE PUESTO, EN UNA EMPRESA DE LOGÍSTICA DE LIMA METROPOLITANA: Abordando los desafíos en la gestión de recursos humanos (2023)
Other Titles: Optimization of productivity through job profile review, in a logistics company in metropolitan Lima: Addressing the challenges in human resources management
Advisor(s): Ruiz Santamaria, Juan Javier
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Issue Date: 16-Nov-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: Las pequeñas y medianas empresas representan el 21% del PBI del país y el 99% de su fuerza laboral formal. Por lo cual, este caso de estudio fue presentado como aporte a las MYPES en Perú, con el fin de optimizar la productividad mediante la revisión de perfiles laborales que permitirán a los colaboradores, la posibilidad comprender las tareas de manera clara, específica y precisa en línea con los objetivos de la empresa relacionados con el problema. Es por ello por lo que el primer paso es investigar el mercado laboral logístico con relación al perfil de puesto. En segundo lugar, se analizará la problemática y el impacto que tiene dentro de la empresa Logística de Lima metropolitana y, en tercer lugar, se presentan tres propuestas de solución para la toma de decisión por parte de la Gerencia General. Finalmente, el estudio destaca la necesidad de que las MYPES desarrollen planes de crecimiento y planes de contingencia para mantener el orden en el proceso.

The development of this case study was presented as a contribution to MYPES in Peru, in order to optimize productivity through the review of job profiles that will allow collaborators the possibility of understanding tasks in a clear, specific and precise manner in line with the company's objectives related to the problem. This also allows the orderly growth of an organization to be efficiently managed. This makes sense given that small and medium-sized businesses represent 21% of the country's GDP and 99% of its formal workforce. Therefore, we propose to present implementation proposals from three perspectives. The first step is to consider and organize the functions that each position must perform. Second, task tracking and compliance metrics are configured. Third, create a semi-annual performance evaluation plan. Therefore, through the discussion of various authors who contribute to the topic of adequate growth management in MYPEs. Finally, the study highlights the need for MYPES to develop growth plans and contingency plans to maintain order in the process.
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Juror: García Castillo, Jean Pierre; Villavicencio Aranibar, Jorge Arturo
Register date: 28-Dec-2023



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