Título: Aplicación de Métodos Ergonómicos para mejorar el rendimiento laboral del personal administrativo de la Ugel Castrovirreyna, 2022
Asesor(es): Laurente Blanco, Luis Francisco
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad Autónoma de Ica
Resumen: Introducción: La aplicación de métodos ergonómicos es un proceso para
identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos en el sistema de medios
laborales y objetos de trabajo-el contexto de trabajo. Desde un enfoque de
proceso y mejora continua de las organizaciones, estas deben cumplir en
brindar seguridad, salud y bienestar de los empleados a fin de lograr
resultados favorables producto de su rendimiento laboral. Sin embargo, uno
de los problemas en instituciones son la falta de conocimiento de la
ergonomía, razón por la que se encuentran lesiones musculoesqueléticas
en los trabajadores administrativos, perjudicando su eficiencia y eficacia al
momento de realizar y terminar sus actividades laborales diarias.
Objetivo: El objetivo central de esta investigación es determinar en qué
medida la aplicación de métodos ergonómicos mejora el rendimiento
laboral del personal administrativo de la UGEL Castrovirreyna, 2022.
Metodología: Esta investigación es cuantitativa, de tipo aplicada, nivel
descriptivo y explicativo, con diseño pre – experimental. Con respecto a la
población estudiada fueron 25 trabajadores administrativos y el número de
documentos procesados por el personal en un periodo de 12 semanas en
la UGEL Castrovirreyna. La muestra la compuso la misma cantidad de la
población.
Resultados: Se efectúo un análisis estadístico para comparar los resultados
del rendimiento laboral antes y después de la aplicación de los métodos
ergonómicos, donde se contrastó un incremento de 31,69%, asimismo el
índice de eficiencia mejoró en un 19,56% y el índice de eficacia en un
20,08%, cumpliendo así los objetivos previstos.
Conclusión: Se comprobó que la aplicación de métodos ergonómicos
mejora el rendimiento laboral del personal administrativo de la UGEL
Castrovirreyna, 2022, según el valor significante de la prueba t Student
aplicada al rendimiento laboral en la evaluación pre y postest igual a
0.000<0,05.
Disciplina académico-profesional: Ingeniería Industrial
Institución que otorga el grado o título: Universidad Autónoma de Ica. Facultad de Ingeniería, Ciencias y Administración
Grado o título: Ingeniero Industrial
Jurado: Cruz Telada, Yreneo Eugenio; Chu Estrada, Willian Esteban; Gonzales Zavaleta, Lorenzo Edmundo
Fecha de registro: 3-nov-2023; 3-nov-2023