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Marchani Salas, Jaime Paul Fernando
Hurtado Daza, Luis Fernado
Quintanilla Lozada, Franz Evans
2017-01-17T16:34:58Z
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2016
1053126
https://hdl.handle.net/20.500.12590/14988
El presente trabajo de investigación titulado: “Propuesta de un plan de mejora de la Política de Compensación Laboral orientado a la Retención Estratégica del capital humano en La Positiva Seguros y Reaseguros. Arequipa, 2016. Se aplicó como instrumentos de investigación: Cuestionario de Satisfacción con la Política de Compensaciones, la Escala de Medición de las Política de Compensación Laboral para Retención y la Escala de medición del Capital Humano: Intelectual, Social y Afectivo, a un total de 102 colaboradores de la empresa. Es una investigación de campo y transeccional, aplicada a la realidad concreta; metodológicamente tiene un enfoque cuantitativo y cualitativo, es una investigación explicativa, interpretativa y exploratoria, de diseño no experimental por cuanto no se manipula ninguna variable. Para la obtención de datos se utilizarán fuentes primarias y secundarias. La investigación se plantea como objetivo general: Elaborar una propuesta de un plan de mejora de la política de compensación laboral orientado a la retención estratégica del capital humano en la Positiva Seguros y Reaseguros. Los principales resultados demostraron que: Los aspectos de la compensación laboral que favorecen la retención del capital humano son los beneficios legales, los incentivos como: tarjetas PROVIS, premios, fiestas, horario de verano. En tanto que los que no favorecen dicha retención son la baja retribución económica, los bonos por metas cumplidas y la participación de utilidades; la escasa posibilidad de formación del personal y la inexistencia de un sistema formalizado de promoción laboral. Otros aspectos desfavorables son el inadecuado diseño del puesto de trabajo y la escasa flexibilidad ante necesidades personales. De esta manera el nivel de retención de capital humano es bajo en las dimensiones intelectual y social; así, el diseño de una propuesta de mejora de la política de compensación laboral, a partir de la inclusión de incentivos, mejora del nivel retributivo y establecimiento de un sistema formalizado de formación y promoción laboral favorece la retención del capital humano. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Católica San Pablo (es_PE)
SUNEDU
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (es_PE)
Repositorio institucional - UCSP (es_PE)
instname:Universidad Católica San Pablo
instacron:UCSP
Universidad Católica San Pablo (es_PE)
reponame:UCSP-Institucional
Recursos humanos (es_PE)
Compensaciones a los trabajadores (es_PE)
La Positiva Seguros y Reaseguros (es_PE)
Política laboral (es_PE)
Propuesta de un plan de mejora de la política de compensación laboral orientado a la retención estratégica del capital humano en la Positiva Seguros y Reaseguros, Arequipa 2016 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Católica San Pablo. Facultad de Ciencias Económico Empresariales (es_PE)
Administración de Negocios (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración de Negocios (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
29520522
70297522
70895625
Privada asociativa



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