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Marchani Salas, Paul
Bolaños Barrientos, Cynthia Margareth
Rivera Zambrano, Yessenia Milagros
2019-08-29T16:53:00Z
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2019
1070537
https://hdl.handle.net/20.500.12590/16046
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y la intención de rotación del personal de Fadecom S.A.C. empresa metalmecánica contratista minera en Ayacucho, 2019. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y correlacional. La muestra fue de 40 trabajadores que en su momento fue la población completa de la empresa. Esta investigación fue evaluada con un cuestionario de clima organizacional y un cuestionario de intención de rotación. Los datos se procesaron en el Paquete Estadístico de Ciencias Sociales (SPSS). Los resultados indicaron que el clima organizacional tiene una fuerte relación con la intención de rotación del personal, es decir, que cuando las personas perciben un buen clima organizacional, tienden a permanecer más tiempo en la empresa, por lo que no refleja un alto nivel de rotación. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Católica San Pablo (es_PE)
SUNEDU
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess (es_PE)
Universidad Católica San Pablo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCSP (es_PE)
reponame:UCSP-Institucional
instname:Universidad Católica San Pablo
instacron:UCSP
Clima Organizacional (es_PE)
Intención de Rotación (es_PE)
Recursos Humanos (es_PE)
Rotación de Personal (es_PE)
Comportamiento Organizacional (es_PE)
Relación del clima organizacional y la intención de rotación del personal de FADECOM S.A.C., empresa metal mecánica contratista minera, Ayacucho 2019 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Católica San Pablo. Facultad de Ciencias Económico Empresariales y Humanas (es_PE)
Administración de Negocios (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciado en Administración de Negocios (es_PE)
PE (es_PE)
Privada asociativa



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