Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Giron Luciano, Sonia Avelina
Davila Zavaleta, Mery Jane
2022-07-16T00:30:49Z
2022-07-16T00:30:49Z
2022-07-16T00:30:49Z
2022-07-16T00:30:49Z
2022-07-15
https://hdl.handle.net/20.500.13032/28068
Esta investigación busco determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería del área no COVID-19 en un hospital de la ciudad de Chimbote en el año 2022. Se tuvo un diseño de tipo cuantitativo, descriptivo correlacional, no experimental y corte transversal. La población que a la vez fue la muestra se conformó de todo el personal de enfermería del área no COVID-19 (80). Se aplicaron dos instrumentos: El cuestionario de motivación laboral y el cuestionario de desempeño laboral. El procesamiento de datos se realizó en el programa SPSS versión 26.0. Se obtuvo como resultados un coeficiente de Spearman=0.516 entre la motivación laboral y el desempeño laboral y significancia de 0.000, el 56,25% (42), percibe buena motivación laboral, el 41,25% (33) la percibe regular y el 2,50% (2) la percibe como mala, el 53,75% (43) percibe buen desempeño laboral, el 45,50% (36) lo percibe regular y el 1,25% (1) lo percibe como malo, un coeficiente de Spearman=0.376 y significancia de 0.001 entre la motivación de logro y el desempeño laboral, un coeficiente de Spearman=0.458 y significancia de 0.000 entre la necesidad de poder y el desempeño laboral y un coeficiente de Spearman=0.612 y significancia de 0.000 entre la afiliación de personas y el desempeño laboral. Y se arribó a las siguientes conclusiones: La mayor parte del personal de enfermería percibe buena motivación laboral, la mayor parte del personal de enfermería percibe entre un buen y regular desempeño laboral, existe relación positiva baja directa y significativa entre la motivación de logro y el desempeño laboral del personal de enfermería, existe relación positiva moderada directa y significativa entre la motivación de poder y el desempeño laboral del personal de enfermería, existe relación positiva moderada directa y significativa entre la afiliación de poder y el desempeño laboral del personal de enfermería y finalmente existe relación positiva moderada directa y significativa entre la motivación laboral y el desempeño laboral del personal de enfermería. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_ES)
Repositorio Institucional - ULADECH CATÓLICA (es_ES)
Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote (es_ES)
Desempeño (es_ES)
Motivación (es_ES)
Hospital (es_ES)
Motivación y desempeño laboral en el personal de enfermería del área no covid19 en un hospital de Chimbote, 2022 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote. Facultad de Ciencias de la Salud (es_ES)
Maestría en Salud Pública (es_ES)
Maestría (es_ES)
Maestro en Salud Pública (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05 (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_ES)
32846806
https://orcid.org/0000-0002-2048-5901 (es_ES)
17879776
021047 (es_ES)
Cotos Alva, Ruth Marisol
Urquiaga Alva, Maria Elena
Condor Heredia, Nelly Teresa
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion (es_ES)



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons