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Ancajima, E., (2019). Perfil de competencias para la gestión de selección de personal de dirección de los proyectos de construcción [Tesis, Universidad Nacional de Ingeniería]. http://hdl.handle.net/20.500.14076/20812
Ancajima, E., Perfil de competencias para la gestión de selección de personal de dirección de los proyectos de construcción [Tesis]. PE: Universidad Nacional de Ingeniería; 2019. http://hdl.handle.net/20.500.14076/20812
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title = "Perfil de competencias para la gestión de selección de personal de dirección de los proyectos de construcción",
author = "Ancajima Meléndez, Edgar Paul",
publisher = "Universidad Nacional de Ingeniería",
year = "2019"
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La aplicación de tecnología en la industria de la construcción nos permite hoy en día realizar proyectos difíciles y complejos, cada vez de mayor envergadura, lo cual trae consigo mayores retos y exigencias en los procesos de dirección y para el personal que ocupa las posiciones de liderazgo en los mismos. Por ello los lideres responsables de la ejecución y realización de estos proyectos hoy más que nunca no sólo deben tener conocimientos, sino que deben tener mayores competencias lo que algunos denominan Talento. Durante mi experiencia de 28 años de ejercicio profesional, construyendo diversos tipos de proyectos y en distintas ciudades del Perú, hemos podido aprender de la necesidad de contar con actitudes y competencias que capaciten y sustenten a los ingenieros y líderes para poder llevar adelante de manera exitosa los proyectos de construcción en nuestro país. Proponemos la hipótesis, que si bien es cierto el conocimiento de la ingeniería es muy importante para desarrollar la ejecución de los proyectos de construcción, éste no lo es todo, ya que se requieren ciertas competencias en los profesionales que lideran estos proyectos para que los mismos se puedan desarrollar de manera exitosa y puedan ser concluidos en plazo, dentro del presupuesto y con la calidad esperada. Para ello se han realizado entrevistas a diez profesionales destacados del mundo de la construcción en el Perú, ingenieros civiles con muchos años de presencia en el rubro, quienes nos han brindado su feedback y experiencia, obtenida de los muchos proyectos que ellos han realizado y concluido de manera exitosa. Se ha elaborado un cuestionario el cual ha sido llenado por 74 ingenieros civiles de varios años de experiencia, todos ellos egresados de la Universidad Nacional de Ingeniería quienes han llenado y compartido sus opiniones al respecto de la hipótesis planteada. Del análisis y evaluación de las respuestas en las entrevistas, así como del cuestionario, se han obtenido las conclusiones. Consideramos que la tesis es una ayuda a las empresas constructoras para poder captar a los líderes adecuados para estos proyectos y es de ayuda a los jóvenes profesionales de la construcción ya que les brinda una lista de competencias diferenciadas, de manera que puedan invertir tiempo y esfuerzo en desarrollar estas competencias que son necesarias para destacarse como líderes en este tipo de proyectos.
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