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Pérez, C., (2019). Factores de riesgo psicosocial que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la Compañía Minera Los Andes Gold SAC 2017 [Tesis, Universidad Nacional de Ingeniería]. http://hdl.handle.net/20.500.14076/18466
Pérez, C., Factores de riesgo psicosocial que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la Compañía Minera Los Andes Gold SAC 2017 [Tesis]. : Universidad Nacional de Ingeniería; 2019. http://hdl.handle.net/20.500.14076/18466
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title = "Factores de riesgo psicosocial que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la Compañía Minera Los Andes Gold SAC 2017",
author = "Pérez Quispe, César Ernesto",
publisher = "Universidad Nacional de Ingeniería",
year = "2019"
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Los constantes cambios organizacionales a nivel social, político, económico y tecnológico que influyen en las condiciones laborales. Debido a esto se ha evidenciado en diferentes investigaciones que la incidencia de las condiciones del trabajo y el estrés, son dos factores que influyen y son causantes de enfermedades profesionales. Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de una mala condición de trabajo de una deficiente organización del trabajo. La empresa Los Andes Gold SAC no es ajena a este problema, porque al igual que otras compañías mineras, contrata personal de las comunidades cercanas a la mina. Este personal no tiene la capacitación adecuada para llevar a cabo el trabajo y es muy difícil para ellos adaptarse a las políticas operativas y de seguridad de una empresa minera. La investigación consistió en la determinación los factores de riesgo psicosocial que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de la compañía minera los Andes Gold SAC – 2017. Para la identificación de los factores de riesgo psicosociales, se aplicó el cuestionario ISTAS 21 V-2, se elaboraron las encuestas, en la función de los riesgos psicosociales más comunes considerando las 6 dimensiones psicosociales, los cuales son: Exigencias psicológicas, control sobre el trabajo, inseguridad sobre el futuro, apoyo social, calidad de liderazgo y doble presencia.
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