Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Diaz, C., Gastulo, N. (2023). El clima organizacional y la motivación laboral en Garage Clínica Automotriz, Chiclayo 2022 [Universidad Tecnológica del Perú]. https://hdl.handle.net/20.500.12867/8051
Diaz, C., Gastulo, N. El clima organizacional y la motivación laboral en Garage Clínica Automotriz, Chiclayo 2022 []. PE: Universidad Tecnológica del Perú; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12867/8051
@misc{sunedu/3495227,
title = "El clima organizacional y la motivación laboral en Garage Clínica Automotriz, Chiclayo 2022",
author = "Gastulo Chinchay, Ney Alonso",
publisher = "Universidad Tecnológica del Perú",
year = "2023"
}
Title: El clima organizacional y la motivación laboral en Garage Clínica Automotriz, Chiclayo 2022
Authors(s): Diaz Ruiz, Cristina; Gastulo Chinchay, Ney Alonso
Advisor(s): Guzmán Valle, María del los Ángeles
Keywords: Clima organizacional; Motivación en el trabajo; Gestión del talento humano; Industria automotriz
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad Tecnológica del Perú
Abstract: La finalidad fue determinar la relación que existe entre el clima y la motivación laboral en Garage Clínica Automotriz, Chiclayo 2022. El estudio tuvo una intención netamente correlacional, la muestra fueron los trabajadores que respondieron cuestionarios, el estudio demuestra que existe una relación media entre las variables, en base a los resultados y trabajos previos estudiados, se puede deducir que la realidad problemática en estudio se caracteriza por ser una organización pequeña, donde los colaboradores tienen lazos cercanos de coordinación y camaradería entre los diversos peldaños organizacionales, por lo cual los factores ambientales del clima organizacional son muy cercanos y pueden impactar de manera negativa o positiva la predisposición de la motivación en los colaboradores. El 66,7% de los encuestados indica encontrar un nivel considerado como bueno en la variable uno, por lo tanto, se puede deducir que más de la mitad de los colaboradores percibe una sensación adecuada de interacción con los elementos de la organización. El 53,3% de los encuestados encuentra un nivel considerado como bueno en la variable motivación laboral. Se puede evidenciar que los colaboradores encuentran un adecuado nivel de motivación, corporativamente hablar de motivación es un concepto que abarca tareas que tienen que ver con la gestión de personas, lograr que el personal este motivado es parte del liderazgo de las jefaturas y también es producto de elementos como son las políticas y las estrategias de motivación que emprende la organización.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12867/8051
Note: Campus Chiclayo
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad Tecnológica del Perú. Facultad de Administración y Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Juror: León Soto, Sylvia Patricia; Vásquez Leyva, Oliver; Castillo Montalván, Luis Felipe
Register date: 14-Dec-2023
This item is licensed under a Creative Commons License