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Title: La cultura empresarial y las obligaciones laborales de las empresas comercializadoras de hidrocarburos del distrito de San Vicente de Cañete periodo 2016
Advisor(s): Fernández Rojas, Hernán Teobaldo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
Issue Date: 2018
Institution: Universidad Nacional del Callao
Abstract: Podemos definir la cultura empresarial como el conjunto de formas de pensar, sentir y actuar que son compartidas por los miembros que componen la empresa. La cultura empresarial ha de ser acorde a los cambios acontecidos en el seno de una empresa. El problema reside en que, si la empresa u organización debe asumir cambios de una forma flexible, es decir, ha de adoptar una morfología viva que se adapte a los cambios del entorno, nos encontramos con que los valores culturales compartidos por los miembros de la empresa se caracterizan por la estabilidad y arraigo en las mentes individuales de los trabajadores. Por esta razón, el desarrollo constante de una cultura que permita la adaptación al presente y la asunción de los cambios acaecidos en la empresa, se convierte en un instrumento de actuación imprescindible en la empresa, a fin de promover los cambios e introducir nuevas ideas o métodos a la gestión empresarial. Es necesario preparar las mentalidades individuales y estructurar las organizaciones con el fin de que dispongan de la capacidad suficiente para captar los nuevos valores que han de conformar la cultura empresarial y el rechazo de aquellos que ya no son válidos para dotar de movilidad a la empresa u organización.
Discipline: Contabilidad
Grade or title grantor: Universidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias Contables
Grade or title: Contador público
Juror: Vicente Alva, Rosario Wieliche; Caceda Ayllon, Rogelio César; Alvarez Guadalupe, Emma Rosario; Herrera Mel, Víctor Hugo
Register date: 21-Nov-2023; 21-Nov-2023



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