Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Mercado Marrufo, Celia Emperatriz
Solaguren Goyoaga, Agustin
Alza Salvatierra, Silvia Del Pilar
Bautista Regalado, Mily Karina
2023-11-16T20:57:50Z
2023-11-16T20:57:50Z
2023-11-16T20:57:50Z
2023-11-16T20:57:50Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/127749
Escuela de Posgrado (escuela)
Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria (rsu)
Ate (sede)
Salud y bienestar (ods)
Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud (lineadeinvestigacion)
Salud integral humana (lig)
En Perú, observamos ausencia de políticas para gestionar cambios organizacionales, esto genera actitudes de rechazo y desconfianza ante cambios propuestos. En Arequipa, no se ha realizado un estudio sistemático sobre los impactos de la gestión del cambio organizacional en el personal de salud. La presente investigación analiza la influencia de la gestión del cambio organizacional en la actitud del personal de salud en la Micro Red Cabanaconde. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, carácter básico, diseño transversal, correlacional causal y no experimental. Para medir las variables se aplicó dos cuestionarios con escala de Likert, a 50 trabajadores de salud, obteniendo su percepción respecto a la problemática investigada. Los resultados obtenidos muestran una correlación alta, inversa, entre la gestión del cambio organizacional y la resistencia al cambio organizacional, obteniendo una correlación Rho de Spearman -0,600; mostrando que para el 50% de los encuestados la gestión de los cambios organizacionales les resulta irrelevante, sin embargo, un 44% se muestra favorable a los cambios organizacionales. Concluye que la participación de los trabajadores de salud en los procesos de cambio es crucial para garantizar una actitud de aceptación, sin embargo, no siempre los trabajadores se muestran propensos a la implementación, mostrando actitudes de cinismo. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Resistencia al cambio (es_PE)
Gestión del personal (es_PE)
Cambio organizacional (es_PE)
Gestión del cambio organizacional y actitud del personal de salud en la micro red Cabanaconde, 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
18110381
10061458
48972623
https://orcid.org/0000-0002-1560-155X (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-4187-106X (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-7075-6167 (es_PE)
42297781
419627 (es_PE)
Solaguren Goyoaga, Agustin
Alza Salvatierra, Silvia Del Pilar
Mercado Marrufo, Celia Emperatriz
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons