Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Figueroa Sánchez, Armando
Carrasco Silva, César Emilio
2023-11-15T16:32:49Z
2023-11-15T16:32:49Z
2015
https://hdl.handle.net/20.500.12692/127553
Tarapoto (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Administraciòn del Talento Humano (lineadeinvestigacion)
Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental (lig)
Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria (rsu)
Fin de la pobreza (ods)
La investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Lamas, en el año 2015, para lo cual la hipótesis general afirma que existe relación significativa entre las variables; para la ejecución del estudio se utilizó un diseño de investigación de tipo descriptivo correlacional, con una muestra de estudio conformada por cuarenta y tres empleados y obreros municipales, usando cuestionarios como instrumentos de medición de las variables, que permitieron la recolección de los datos de campo, para luego ser procesados utilizando procedimientos estadístico; con lo cual se obtuvo como resultados que la cultura organizacional que caracteriza a la Municipalidad Provincial de Lamas, tiene niveles predominantemente medios orientado ligeramente hacia el nivel alto, destacando el flujo de información, la escucha activa, como también la existencia de compromiso y comunicación entre jefaturas; similar comportamiento se evidencia en el resultado de la variable desempeño laboral, donde la capacidad para trabajar bajo presión, el control de las emociones y la disposición de tomar parte de la decisiones institucionales, constituyen los componentes de mayor aceptación; con esta información, estudiando el comportamiento de normalidad de las variables se determinó el uso de la prueba de correlación de Spearman para la contrastación de la hipótesis; todo lo cual permitió arribar a conclusiones en el sentido que ambas variables, cultura organizacional y el desempeño laboral, tienen un nivel mayoritariamente medio en la escala valorativa, con porcentajes cercanos al nivel alto; además que con el valor de significación bilateral obtenido, se concluye que existe una relación significativa entre las variables estudiadas. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Cultura organizacional (es_PE)
Valor cultural (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Eficiencia (es_PE)
Cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en la municipalidad provincial de Lamas, en el año 2015 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
01111902
https://orcid.org/0000-0003-1891-9739 (es_PE)
10429632
417477 (es_PE)
Rengifo Lopez, Enrique
Sanchez Davila, Keller
Figueroa Sanchez, Armando
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons