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Zapatel Arriaga, Luis Roger Ruben
Chávez Campos, Helí
Flores Carhuatanta, William
2023-11-14T21:22:24Z
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2014
https://hdl.handle.net/20.500.12692/127476
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Reducción de las desigualdades (ods)
Chiclayo (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Reforma y Modernización del Estado (lineadeinvestigacion)
Adaptación al cambio climático y fomento de ciudades sostenibles y resilientes (rsu)
El propósito de esta investigación ha sido determinar la incidencia del clima organizacional sobre el desempeño laboral de los trabajadores de las Municipalidades de Querocoto y Utcubamba, siendo esta una investigación Correlaciona!, para lo cual la población estuvo conformada por 20 trabajadores en la Municipalidad Distrital de Querocoto y 219 trabajadores en la Municipalidad Provincial de Utcubamba. Para el logro de los objetivos planteados se procedió a la aplicación de un cuestionario con preguntas cerradas, utilizando una escala tipo Likert la cual consto de 43 preguntas para el Clima Organizacional y 29 preguntas para el desempeño laboral. Dicho instrumento de valido mediante el juicio de expertos. En cuanto al clima Organizacional los resultados obtenidos evidencian que el 85% de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Utcubamba tenían un nivel adecuado y un 15% tenían un nivel inadecuado; mientras que en la Municipalidad Distrital de Querocoto el 50% de los trabajadores tenían un nivel adecuado y el 50% tenían un nivel inadecuado. En cuanto al Desempeño Laboral los resultados obtenidos evidencian que el 59% de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Utcubamba registraron un nivel En Desarrollo y un 41% tenían un nivel Sobresaliente; mientras que en la Municipalidad Distrital de Querocoto el 55% de los trabajadores tenían un nivel registraron un nivel En Desarrollo y el 45% tenían un nivel Sobresaliente. Con respecto a la relación entre ambas variables, estas presentaron que no existe relación entre el nivel del clima Organizacional y el nivel del desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad Provincial de Utcubamba; en tanto que en la Municipalidad Distrital de Querocoto se demostró que existe relación directa media entre el nivel del Clima Organizacional y el Nivel del Desempeño Laboral (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Objetivos planteados (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Querocoto - Chota-Cajamarca y de la Municipalidad Provincial de Utcubamba- Amazonas, Agosto 2013 - Mayo 2014 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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16788167
https://orcid.org/0000-0001-5657-0799 (es_PE)
27279573
27993230
417477 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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