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Pando Díaz, Waldo Alex
Condori Curo, Karen Yeshica
Torres Huamán, Dayana Celeste
2023-11-13T19:39:53Z
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2023-05-06
https://hdl.handle.net/20.500.12557/5819
Recursos Humanos (lineadeinvestigacion)
El estudio tuvo como objetivo general determinar cuál es el grado de relación que existe entre las condiciones laborales y el desempeño laboral en el Banco de la Nación Agencia 1 Cusco, 2021. La metodología de investigación fue de enfoque cuantitativo, alcance correlacional – descriptivo y diseño no experimental. La muestra y población estuvo compuesta por 33 colaboradores del Banco de la Nación Agencia 1 Cusco. La técnica e instrumento aplicado fue la encuesta y es cuestionario respectivamente, que estuvo compuesto por 38 ítems subdivididos en indicadores: condiciones ambientales, condiciones de tiempo, condiciones sociales, desempeño de tareas, civismo y obstáculos a la productividad. La principal conclusión del estudio fue: empleada la prueba no paramétrica de correlación Spearman, cuyo resultado fue sig. = 0,014 < 0,05, determinando que existe relación entre las condiciones laborales y desempeño, Además, como el valor de rho era igual a 0,423, la relación fue positiva y moderada, aceptándose así la hipótesis de investigación. (es_PE)
The general objective of the study was to determine the degree of relationship between working conditions and job performance at Banco de la Nación Agency 1 Cusco, 2021. The research methodology was quantitative approach, correlational – descriptive scope and non- experimental design. The sample and population were composed of 33 collaborators of the Banco de la Nación Agency 1 Cusco. The technique and instrument applied was the survey and questionnaire respectively, which was composed of 38 items subdivided into indicators: environmental conditions, weather conditions, social conditions, task performance, civility and obstacles to productivity. The main conclusion of the study was: using the non-parametric Spearman correlation test, whose result was sig. = 0.014 < 0.05, determining that there is a relationship between working conditions and performance, in addition, as the rho value was equal to 0.423, the relationship is positive and moderate, thus accepting the research hypothesis. (en_US)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Andina del Cusco (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_PE)
Condiciones laborales (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Condiciones ambientales (es_PE)
Condiciones laborales y desempeño laboral en el Banco de la Nación agencia 1 Cusco, 2021. (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables (es_PE)
Administración (es_PE)
Licenciada en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
23998983
https://orcid.org/0000-0002-9142-0953 (es_PE)
72890643
413016 (es_PE)
Vega Centeno Villena, Jose Humberto
Alviz Pazos, Susi
Vargas Bejarano, Mario Nicanor
Castañeda Soria, Luzby Janet
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa



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