Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Lopez, N., (2023). Motivación laboral y trabajo en equipo en colaboradores de una municipalidad distrital en Piura, 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/125663
Lopez, N., Motivación laboral y trabajo en equipo en colaboradores de una municipalidad distrital en Piura, 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/125663
@mastersthesis{sunedu/3475169,
title = "Motivación laboral y trabajo en equipo en colaboradores de una municipalidad distrital en Piura, 2023",
author = "Lopez Cordova, Nelly",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2023"
}
Full metadata record
Vega Guevara, Miluska Rosario
Vega Carrasco, Gian Carlo
Lopez Cordova, Nelly
2023-10-26T13:33:42Z
2023-10-26T13:33:42Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12692/125663
Lima Norte (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Cultura y Comportamiento Organizacional (lineadeinvestigacion)
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Trabajo decente y crecimiento económico (ods)
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre motivación laboral
y trabajo en equipo en colaboradores de unamunicipalidad distrital en Piura, 2023.
Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de corte transversal, básica
correlacional simple, se ha utilizado un diseño de investigación no experimental y
se empleó un muestreo no probabilístico por conveniencia. La población estuvo
compuesta por 174 colaboradores; en cuanto a la primera variable se empleó el
cuestionario la escala para medir la motivación laboral y para la segunda variable
la escala para medir la variable en trabajo en equipo. Obteniendo como resultado
para la primera variable 50.8% nivel bajo, en relación a sus dimensiones,
motivación intrínseca con 6.7% considerado como nivel alto, motivación extrínseca
1.7% nivel alto y la motivación trascendente 95.8% como nivel bajo; en
consecuencia, para la segunda variable el 97.5% nivel bueno, para sus
dimensiones, respeto 98.3% nivel bueno, coherencia 95,8% nivel bueno,
compromiso 94.2% nivel bueno y por último dedicación 93,3% nivel alto. Por todo
lo mencionado anteriormente se concluyó que no existe una relación directa entre
la variable motivación laboral y trabajo en equipo de los colaboradores de una
municipalidad distrital – Piura, 2023 (sig=,450>r= -,070). (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Motivación laboral (es_PE)
Trabajo en equipo (es_PE)
Talento humano (es_PE)
Motivación laboral y trabajo en equipo en colaboradores de una municipalidad distrital en Piura, 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestra en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
28284526
45120026
https://orcid.org/0000-0002-0268-3250 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0003-0551-7925 (es_PE)
46098508
418247 (es_PE)
Vega Guevara, Miluska Rosario
Vega Carrasco, Gian Carlo
Ura Coyla, Miguel Uberto
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria
This item is licensed under a Creative Commons License