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Flores Sotelo, Willian Sebastián
Azañero Sandoval, Marco Antonio Roberto
2023-10-24T16:24:49Z
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2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/125409
Lima Norte (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
Reforma y Modernización del Estado (lineadeinvestigacion)
Educación y calidad educativa (lig)
Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles (rsu)
Educación de calidad (ods)
El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en el Poder Judicial de Lima Este, 2022. El tipo de investigación fue de tipo aplicado, de diseño no experimental, correlacional y transversal. La población estuvo conformada por 83 trabajadores y la muestra estuvo conformada por 68 trabajadores. El procedimiento de la encuesta utilizó cuestionarios como medio para evaluar variables como la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral. También se utilizaron dos cuestionarios, utilizando la escala de Likert. Para el procesamiento de los datos se utilizaron los programas estadísticos Excel y SPSS versión 26. (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Organización (es_PE)
Derecho y economía (es_PE)
Política y gobierno (es_PE)
Gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en el poder judicial de Lima Este, 2022 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
06175729
https://orcid.org/0000-0003-3505-0676 (es_PE)
80210716
417477 (es_PE)
Padilla Caballero, Jesus Emilio Agustin
Aybar Huamani, Justiniano
Flores Sotelo, Willian Sebastian
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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