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Alvarez Becerra, Rina María
Portugal, Leina Amalia
2023-10-19T21:47:28Z
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2016
https://hdl.handle.net/20.500.12692/125224
Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. (lig)
Educación de calidad (ods)
Calidad de las Prestaciones Asistenciales (lineadeinvestigacion)
Desarrollo económico, empleo y emprendimiento (rsu)
Trujillo (sede)
Escuela de Posgrado (escuela)
El objetivo del estudio “Valores laborales del personal y su relación con el clima organizacional de los Establecimientos de Salud con categoría I-4 de Tacna 2016”, fue determinar la influencia de los valores laborales del personal en el clima Organizacional (C.O.) de los establecimientos de salud de categoría I-4 del departamento de Tacna. Cuya metodología fue empírica, estadística, teórica, inductiva, e hipotética, teniendo una muestra de 130 profesionales del sector salud que trabajan centros de salud I-4 de la red de salud Tacna, de la DIRESA Tacna periodo 2016, siendo de diferentes grupos etáreo, con diferente modalidad de contrato y tiempo de servicio, situados en diferentes profesionales o grados académicos en el centro de trabajo, utilizando instrumentos de escala de Liker para medir el clima laboral y Escala de Valores Laborales de S. Schwartz. Para medir la segunda variable. Siendo los principales resultado: en clima laboral se presenta un alto porcentaje de 67,7% en C.O. Promedio, seguido de un 30,8% C.O. Alto y un menor porcentaje de un 1,5% C.O. Bajo. En cuanto a los valores laborales un 49,2% tiene una valoración axiológica Media, seguido de un 29,2% que presenta una valoración axiológica baja y un mínimo porcentaje de un 21,5% tiene una valoración axiológica Alta. Y en la medición de la correlación del total de encuestado un 36,9% presenta un C.O. promedio, seguido de un 29,2 de valoración axiológica baja y un clima promedio, sin embargo el 19,5% tiene una valoración axiológica alta y un C.O. alto, seguido de un 1,5% que tiene una valoración axiológica alta y un C.O. promedio. En Conclusión el valor del Chi cuadrado es 68,8 con una significancia menor de 0,05 lo que me permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la alterna, la cual refiere la existencia de una relación entre los valorares axiológica y el clima laboral. (es_PE)
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spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Valores laborales (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Valores laborales del personal y su relación con el clima organizacional de los establecimientos de salud con categoría I - 4 de Tacna (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
00425041
https://orcid.org/0000-0002-5455-6632 (es_PE)
42156206
419627 (es_PE)
Tejada Vasquez, Edgar Hernan
Acero Mamani, Viviana Yaneth
Alvarez Becerra, Rina María
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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