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Chalco Castillo, Nancy Susana
Gómez Loja, Ana María
Caro Florecin, Milusca
2020-02-12T15:07:55Z
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2019
https://hdl.handle.net/20.500.12952/4390
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores del Centro de Salud Santa Luzmila I - Comas 2019. El método de la investigación fue no experimental, descriptivo correlacional, de corte transversal. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. La muestra estuvo conformada por 53 trabajadores entre nombrados, CAS y locadores de servicios (terceros). Como resultados se encontró que, del total de trabajadores encuestados sobre clima organizacional, el 88.7% opinó que esta por mejorar, 11.3% que es saludable y ninguno indicó que es no saludable. Del mismo modo en el nivel de desempeño laboral se pudo identificar que el 41.5% tuvo desempeño medio, 58.5% desempeño alto y ninguno tuvo bajo desempeño. Así mismo, se identificó que existe una relación significativa entre clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores del Centro de salud Santa Luzmila I – Comas, 2019 (p*value= 0.028 < 0.05); llegando a la conclusión que al mejorar el Clima Organizacional, se incrementará el nivel de Desempeño Laboral del personal de salud que trabaja en el Centro de Salud Santa Luzmila. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Nacional del Callao (es_PE)
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States (*)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ (*)
Repositorio institucional – UNAC (es_PE)
Clima Organizacional y Desempeño Laboral (es_PE)
“Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores del Centro de Salud Santa Luzmila I – Comas, 2019.” (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional del Callao. Facultad profesional de Ciencias de la Salud (es_PE)
Maestro en gerencia en salud (es_PE)
Maestria (es_PE)
Tesis para optar el grado académico de maestro de Gerencia en Salud (es_PE)
PE (es_PE)
Pública



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