Bibliographic citations
Rios, M., Romero, G. (2023). Influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral en los colaboradores del sector microfinanzas en tiempos de COVID-19 en Lima Metropolitana [Tesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)]. http://hdl.handle.net/10757/668972
Rios, M., Romero, G. Influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral en los colaboradores del sector microfinanzas en tiempos de COVID-19 en Lima Metropolitana [Tesis]. PE: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC); 2023. http://hdl.handle.net/10757/668972
@misc{sunedu/3465323,
title = "Influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral en los colaboradores del sector microfinanzas en tiempos de COVID-19 en Lima Metropolitana",
author = "Romero Quevedo, Gerardo Gabriel",
publisher = "Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)",
year = "2023"
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Debido a la incertidumbre y el impacto generado por la COVID-19 es que las empresas del sector de microfinanzas en el Perú se vieron en la necesidad de implementar una nueva modalidad para trabajar, basada en el desarrollo de sus funciones fuera de oficina que debía garantizar la integridad y bienestar de los colaboradores; y a su vez que estas condiciones le permitan a los colaboradores tener un adecuado desempeño en el contexto de aislamiento social, y así logren el cumplimiento de los objetivos trazados para la generación de valor. El objetivo de la investigación es explicar la influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral en los colaboradores del sector microfinanzas en tiempos de COVID-19 en Lima Metropolitana. El tipo de investigación que se utilizó es cuantitativo de alcance explicativo (causa-efecto) y diseño no experimental – transversal. Asimismo, se aplicó una encuesta en una muestra de 271 colaboradores de diferentes áreas en empresas del sector de Microfinanzas, identificándose 04 dimensiones para medir la variable trabajo remoto: autonomía laboral, monitoreo, carga laboral y apoyo social; y para el desempeño laboral se tuvo en cuenta 03 dimensiones: rendimiento de la tarea, rendimiento en el contexto y comportamientos laborales contraproducentes. Asimismo, se obtuvo un coeficiente de Correlación de Spearman es 0.432, entre las variables estudiadas. Finalmente, la variable trabajo remoto impacta con un R2 de 0.25 en la variable desempeño laboral, esto quiere decir que el 25% del desempeño laboral se explica a partir del trabajo remoto para colaboradores del sector microfinanzas, en tiempos de COVID, en Lima Metropolitana.
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