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Luís Alberto, Cueva Buendía
Rossel, Ureta Llacza
2018-11-08T16:29:52Z
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2017
https://hdl.handle.net/20.500.12848/380
La cultura organizacional, viene a ser el patrón de creencias básicas compartidos que son aprendidos por un grupo humano, en la búsqueda de resolver sus dificultades para así, adecuarse al ambiente externo e integrarse al interior, que ha marchado bastante bien para que sea considerado legítimo y siendo ansiado para enseñar a los participantes actuales de la manera oportuna de conocer dichas dificultades, de examinarlos y experimentarlos (1). El objetivo de este trabajo fue describir cómo perciben los trabajadores del centro de salud de Chilca, la cultura organizacional, durante el año 2016. Correspondió a un tipo de investigación no experimental, e hizo uso del diseño descriptivo simple, la población fue de 126 trabajadores administrativos y asistenciales del centro de salud de Chilca, y la muestra estuvo conformada por la igual cantidad de trabajadores y hallada con el muestreo universal que se conoce también como población censal. Los resultados fueron, que de los 126 trabajadores el 92,1% percibe la cultura organizacional del centro de salud de Chilca como medio y alto solo el 7,1%. Llegando a la conclusión que la cultura organizacional del centro de salud de Chilca durante el año 2016, fue percibido por sus trabajadores como regular. (es_ES)
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Universidad Peruana Los Andes (es_ES)
reponame:UPLA-Institucional
instname:Universidad Peruana Los Andes
Repositorio Institucional - UPLA (es_ES)
instacron:UPLA
supuestos básico o inconscientes (es_ES)
Cultura organizacional (es_ES)
artefactos (es_ES)
valores adoptados (es_ES)
Percepción de la cultura organizacional en los recursos humanos del centro de salud de Chilca en el año 2016 (es_ES)
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Gestión en Servicios de Salud (es_ES)
Maestria (es_ES)
Maestro en Ciencias de la Salud (es_ES)
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