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Title: Motivación laboral y rotación del personal en el área administrativa y logística de la empresa Raptor Minning Perú S.A.C en Moquegua., 2022.
Advisor(s): Carpio Segura, Diego Eliseo
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 3-Oct-2023
Institution: Universidad La Salle
Abstract: La investigación se realizó para conocer cómo la motivación laboral se correlaciona con la rotación del personal, tomando como unidad de estudio a la empresa Raptor Mining Perú S.A.C., precisamente en el plan de soldadura Quellaveco, en Moquegua. El propósito del trabajo fue determinar la correlación entre la motivación laboral y la alternación de los colaboradores. El tipo de investigación fue básico; el nivel, descriptivo correlacional y el diseño correspondió a uno no experimental de corte transversal. La población o universo del trabajo fue de 43 trabajadores de la empresa Raptor Mining Perú S.A.C. La recopilación de la información se realizó con la encuesta y como instrumento se empleó un cuestionario de 14 ítems para la “Motivación laboral” y de 13 ítems para “Rotación del personal”. Finalmente, se determinó la existencia de una relación entre ambas variables. La prueba de Rho de Spearman arrojó -0.598. Este estadístico contó con significancia estadística, ya que su valor p asociado fue menor al 0.05. A través del análisis estadístico se determinó que, si la motivación posee un incremento, la rotación de personal se verá afectada de manera negativa y disminuirá. Ya que es una relación opuesta, si la rotación aumenta, la motivación disminuirá. Palabras clave: Motivación laboral, Rotación del personal
Discipline: Administración y negocios internacionales
Grade or title grantor: Universidad la Salle. Facultad de Administración y Negocios Internacionales
Grade or title: Licenciado en Administración y negocios internacionales
Juror: Cateriano Fonseca, Ligia; Cárdenas Pulcha, Kelly; Benavides Shialer, Jorge Carlos
Register date: 3-Oct-2023; 3-Oct-2023



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