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Martinez Hague Chonati, Paloma
Camahuali Huanuco, Walter Jesus
Lengua Portocarrero, Cesar Augusto
Huarcaya Rios, Jhon Anthony
2023-07-07T21:32:27Z
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2023
2023-07-07
http://hdl.handle.net/20.500.12404/25325
El presente estudio lleva como objetivo principal ofrecer propuestas de mejora para la atracción de médicos pediatras, por parte de la ONG Vidawasi. Para ello se tomó como punto departida la propuesta de modelo de Marca Empleadora de Martinez-Hague, la cual ordenaba 25 atributos en 4 grupos: económicos, funcionales, psicológicos y organizacionales. La lógica de esta investigación consiste en validar si los atributos de la propuesta de modelo son percibidos como atractivos para los médicos. En segundo lugar, se revisó si Vidawasi ofrecía estos atributos a sus empleados. Y, finalmente, cruzar ambos resultados para hacer propuestas luego de analizar las coincidencias y las divergencias obtenidas. El Análisis Factorial Exploratorio (AFE), aplicado a las respuestas de los médicos, hizo que los atributos fuesen reagrupados ya no en 4 sino en 3 (características del trabajo, características de la organización y características profesionales). Luego, los análisis de correlación arrojaron que el grupo con mayor correlación respecto al interés a participar en Vidawasi y al interés de quedarse en Vidawasi fue “características del trabajo”. Igualmente, los 3 atributos con mayor correlación (respecto a estas dos variables) se encuentran dentro del grupo “características del trabajo”. Por último, concluimos que Vidawasi ofrece varios atributosque son considerados importantes por los médicos, exceptuando un pago por encima del mercado; y que los atributos de marca empleadora que no ofrece es porque aún es una organización en crecimiento tanto de tamaño como de complejidad. (es_ES)
spa (es_ES)
Pontificia Universidad Católica del Perú (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/ (*)
Organizaciones no gubernamentales--Dirección y administración--Perú (es_ES)
Personal--Reclutamiento (es_ES)
Administración de personal (es_ES)
Marcas de fábrica--Administración--Perú (es_ES)
Marca empleadora como propuesta estratégica de atracción de doctores pediatras: Estudio de caso Vidawasi (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Gestión y Alta Dirección (es_ES)
Gestión con mención en Gestión Empresarial (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciado en Gestión con mención en Gestión Empresarial (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_ES)
09344755
https://orcid.org/0000-0002-7946-788X (es_ES)
70426696
73081157
74123041
413406 (es_ES)
Martínez Hague Chonati, Paloma (es_ES)
Córdova Espinoza, Miguel Ignacio (es_ES)
Beingolea Chávez, Ana María (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada asociativa



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