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Título: Liderazgo transformacional y desempeño laboral en un gobierno regional del Perú
Asesor(es): Salazar Cabrejos, Rosa Eliana; Dios Castillo, Christian Abraham
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en un gobierno regional del Perú; la metodología fue de tipo básica, diseño no experimental, transeccional y alcance correlacional, la población fue de 55 trabajadores a quienes se les aplicó un cuestionario para la obtención de datos. Se encontró que la influencia idealizada y la consideración individualizada mostraron una relación moderada y significativa con el desempeño laboral (Rho=0,499; p<.05) y (Rho=0,490; p<.05); sin embargo, la motivación inspiracional mostró una relación alta y significativa (Rho=0,646; p<.05) y la estimulación intelectual evidenció una relación baja (Rho=0,391; p<.05). Se concluyó que existe relación positiva moderada y significativa entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en un gobierno regional del Perú (Rho=0,506; p<.05), lo que explica que cuando el líder tiene la capacidad de promover la motivación, inspiración y creatividad para resolver los diversos problemas que se presentan en el trabajo, es posible mejorar el desempeño de los trabajadores.
Nota: Chiclayo; Escuela de Posgrado; Reforma y Modernización del Estado; Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.; Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz; Trabajo decente y crecimiento económico
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Reforma y Modernización del Estado
Jurado: Dios Castillo, Christian Abraham; Fernandez Altamirano, Antony Esmit Franco; Salazar Cabrejos, Rosa Eliana
Fecha de registro: 15-sep-2023



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