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Sucasaca, A., (2019). Engagement y productividad laboral de la empresa Ricos Pan de la Ciudad de Juliaca- 2018 [Tesis, Universidad Nacional del Altiplano]. http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/12741
Sucasaca, A., Engagement y productividad laboral de la empresa Ricos Pan de la Ciudad de Juliaca- 2018 [Tesis]. : Universidad Nacional del Altiplano; 2019. http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/12741
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title = "Engagement y productividad laboral de la empresa Ricos Pan de la Ciudad de Juliaca- 2018",
author = "Sucasaca Sanca, Ana Luz",
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Title: Engagement y productividad laboral de la empresa Ricos Pan de la Ciudad de Juliaca- 2018
Authors(s): Sucasaca Sanca, Ana Luz
Advisor(s): Anchapuri Quispe, Manuel
Issue Date: 29-Nov-2019
Institution: Universidad Nacional del Altiplano
Abstract: Este trabajo titulado “Engagement y Productividad Laboral de la empresa Ricos Pan de la ciudad de Juliaca - 2018” tiene como objetivo determinar si existe una relación significativa entre el engagement y la productividad laboral de la empresa en mención; porque se observó que los colaboradores muestran diversas actitudes frente a su trabajo, algunos muestran poco interés en el trabajo, mientras que otros sobrepasan las metas esperadas; la hipótesis planteada es: existe una relación significativa entre el engagement y la productividad laboral; el método de investigación es hipotético deductivo, el alcance es descriptivo correlacional, el diseño es no experimental-transversal y el enfoque es cuantitativo. Para la obtención de datos se aplicó dos cuestionarios, el primero la Utrecht Work Engagement Scale (UWEST), el cual nos ayuda a evaluar el engagement, el segundo es una adaptación del cuestionario de la tesis “Satisfacción laboral y su influencia en la productividad”; Los resultados obtenidos son los siguientes: el 2.2 % de los colaboradores tiene un engagement muy bajo, el 8.9% bajo, el 57.8% promedio, el 26.7% alto y el 4.4% muy alto, el nivel de productividad de los colaboradores fue 8.9% bajo, 37.8% promedio y el 53.3% alto. Mediante la prueba Chi-Cuadrado de Pearson se aceptó la hipótesis alterna. La investigación permitió conocer que existe relación significativa entre ambas variables, por ello finalmente se planteó estrategias basadas en Salanova y Schaufeli quienes nos hablan de un tipo de intervención más ligada a la Psicología Positiva: la amplificación para propiciar, mantener y mejorar el engagement.
Link to repository: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/12741
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas
Grade or title: Licenciada en Administración
Register date: 6-Jan-2020; 6-Jan-2020
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