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Colina Ysea, Félix José
Cubas Pérez, Edwin
2023-08-11T18:03:46Z
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2023
https://doi.org/10.21142/tl.2023.3045 (doi)
https://hdl.handle.net/20.500.12805/3045
El estudio investigó el vínculo entre los factores de pago emocional y la protección del potencial humano en una organización textilera. La metodología fue de naturaleza cuantitativa y correlacional. El instrumento utilizado fue un cuestionario; su validez fue determinada por tres expertos, y su confiabilidad fue confirmada por el estadístico alfa de Cronbach, aplicada a una muestra de 150 colaboradores. De manera similar, el nivel de significancia es suficiente (valor p: 0,000 = 0,05). Al respecto, los resultados verificaron la hipótesis que afirma que el salario emocional tiene un impacto positivo, directo y sustancial en la conservación del talento humano de la organización algodonera, permitiendo la toma de decisiones alineadas con los objetivos de las organizaciones. (es_PE)
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Universidad Científica del Sur (es_PE)
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Bienestar psicológico (es_PE)
Salario humano (es_PE)
Talento humano (es_PE)
Capacitación (es_PE)
Desarrollo (es_PE)
Salario emocional y retención del talento humano en una empresa productora de prendas de vestir (Lima - Perú), 2021 (es_PE)
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Tesis de Licenciatura (other)
Universidad Científica del Sur. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
Administración de Empresas (es_PE)
Licenciado en Administración de Empresas (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
003312384
https://orcid.org/0000-0002-6651-3509 (es_PE)
44793047
413056 (es_PE)
Salas Canales, Hugo Jesus
Espíritu Mallaupoma, Maria Claudia
Huachaca Urbina, Antonio Roberto
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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