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Title: ​​La motivación desde el enfoque bifactorial y su influencia en el desempeño laboral en empresas dealer de maquinaria pesada, Lima Metropolitana 2022​
Other Titles: Motivation from the two-factor approach and its influence on job performance in heavy machinery dealer companies, Metropolitan Lima 2022
Advisor(s): Bartra Rivero, Karina Raquel
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 1-Mar-2023
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: El objetivo de la investigación es explicar la influencia de la motivación mediante la aplicación de la teoría bifactorial en el desempeño de los trabajadores en empresas dealer de maquinaria pesada de Lima Metropolitana 2022. En consecuencia, se consideró tomar un muestreo representativo y aleatoria de 261 colaboradores, mediante un diseño No experimental, de base transaccional. En relación al acopio de información, se aplicó una encuesta con dos preguntas filtro y 42 constructos medidos en cinco niveles en la Escala de Likert, siendo el instrumento delineado sobre la base de las variables estudiadas. Posterior a la realización de la encuesta, se procesaron y analizaron los resultados mediante el coeficiente estadístico de regresión lineal, para validar la hipótesis general e hipótesis específicas del estudio. Se logró determinar que la motivación laboral desde el enfoque bifactorial influye significativamente con un R2=0.39 en el desempeño laboral, es decir si aumenta la motivación laboral esto generaría que se establezcan mejoras en el desempeño laboral, de acuerdo con la formula y=0.96+0.63x. Finalmente, se recomienda profundizar en investigaciones relacionadas a las dimensiones extrínsecas e intrínsecas de la motivación relacionándolas con el desempeño considerando las dimensiones Intercambio de baja calidad, Intercambio de alta calidad, Trato Positivo y Recursos adecuados, debido a que hay un vacío en la literatura relacionado con esas dimensiones.

The purpose of this research is to explain the influence of motivation through the bifactorial theory on the work performance of employees in heavy machinery dealer companies Metropolitan Lima 2022. To determine it a representative and random sample made up of 261 employees was analyzed through a non-experimental, transactional-based design. Regarding data collection a survey was applied with two filter questions and 42 statements measured by the five levels of the Likert scale this instrument being designed on the basis of the variables studied. After having carried out the survey, the results were processed and analyzed using the statistical coefficient of linear regression, to validate the general hypothesis and specific hypotheses of the study. It was found that work motivation from the bifactorial approach significantly influences work performance with R2=0.39 that is, if work motivation increases, this would generate an increase in work performance, according to the formula y=0.96+0.63x. Finally, it is recommended to deepen research related to the extrinsic and intrinsic dimensions of motivation relating them to performance considering the dimensions of Low-quality exchange High-quality exchange. Positive treatment and adequate resources, since there is a gap in the related literature with those dimensions.
Discipline: Administración y Recursos Humanos
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Jorge, Marisol; Calvo, José; Armesto, Miguel
Register date: 31-Jul-2023; 31-Jul-2023



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